Добрый день! срочно необходима ваша консультация. История такая: оформили 18 сотрудников ВКС, сделан приказ на прием (отчет не отправлен). Договора подписаны, разрешения на работу получили 17 сотрудников. 1 на текущий день без РНР и приступить к работе не может. Вопрос такой — могу я на уровне программы приостановить его деятельность до получения РНР (как с мобилизованными сотрудниками) или мне необходимо сторнировать прием?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ:
Во избежание негативных последствий (штрафов), лучше все же, пока расторгнуть трудовой договор (считать что он не заключался) и аннулировать приказ о приеме на работу сотруднику у которого нет разрешения на работу.