ВКС прием на работу

Вопрос задал Елена Н. (Ижевск, Удмуртия)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день! срочно необходима ваша консультация. История такая: оформили 18 сотрудников ВКС, сделан приказ на прием (отчет не отправлен). Договора подписаны, разрешения на работу получили 17 сотрудников. 1 на текущий день без РНР и приступить к работе не может. Вопрос такой — могу я на уровне программы приостановить его деятельность до получения РНР (как с мобилизованными сотрудниками) или мне необходимо сторнировать прием?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ:

    «Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом…..
    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток».

    Во избежание негативных последствий (штрафов), лучше все же, пока расторгнуть трудовой договор (считать что он не заключался) и аннулировать приказ о приеме на работу сотруднику у которого нет разрешения на работу.

Добавить комментарий