Добрый день.
В классификаторе «Виды рабочего времени» имеются предопределенные виды времени:
1. Сокращенное рабочее время в соответствии с законом (код ЛЧ)
2. Работа в режиме неполного рабочего времени (код НС)
Но нигде в методических рекомендациях (в т.ч. и на ИТС) не приводятся примеры их использования.
Например, в статье «Настройка графиков неполного рабочего времени» https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/proizvodstvennyj-kalendar-i-grafiki-raboty/primer-nastrojki-grafika-nepolnogo-rabochego-vremeni.html
также эти виды времени не используются.
Существуют ли учетные ситуации, в которых данные виды времени требуется использовать при настройке графиков работы?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Код НС используется в случае, когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе самой организации, согласно ст. 74 ТК РФ.
Код ЛЧ предусмотрен для случаев, когда работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — инвалиды 1 и групп, «вредники» и пр. Встречала даже разъяснения, что предпраздничные дни принято так кодировать. В общем все случаи, когда уменьшенная продолжительность рабочего времени не уменьшает зп. Но на практике такой код используют для постоянного отражения рабочего времени льготников очень редко. Как правило им ставят обычные «Явки». Мы же предлагаем использовать код ЛЧ, когда нужно отразить в графике (табеле) часы, недоработанные сотрудником до обычной нормы. Это иногда требуется при расчетах. Пример такой настройки приведен в материале Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы.