Вид занятости

1. Здравствуйте!

   «Все разборки начались с проблемой в СтатОтчете ЗП-обр ЗП — не подтягивается зарплата.»

   Уточните, пожалуйста, за какой период формируете отчет? За текущий или за прошлые?

   Покажите еще, пожалуйста, данные регистра сведений Виды занятости сотрудников интервальный с отбором по физ. лицу (именно по физ. лицу, не по сотруднику). Записи регистра только пришлите не в виде скриншота, а выведите в таблицу (Еще — Вывести список) и скопируйте ее в word. Никакие поля, пожалуйста не удаляйте.

   «Пыталась повлиять на ситуацию через регистры (см. Регистр-Занятость) — не помогает.»

   Да, чтобы внести изменение в регистр сведений, нужно запись в нем заменить, а не добавить новую. Через перенос данных этого не сделать. Обычно используют документ-исправление, но для Начальной ШР его создание не предусмотрено.

   Вообще если сотрудницу в итоге все-таки перевели как положено (в списке сотрудников ведь вид занятости теперь указан правильно, значит я предполагаю, что все-таки на текущий момент данные в программе верные), то и в отчет сведения должны попадать корректно По крайней мере, в отчет за текущий период.

2. Здравствуйте! Уточните, Ваш вопрос еще актуален?

3. Светлана, здравствуйте! Да, сотрудников перевели как положено. К/переводом программа позволяла поменять вид занятости с внешнего на основного и наоборот, а по внутреннему совместительству не меняла. Через корректировку данных — групповое изменение реквизитов — сделала это принудительно. В текущей отчетности все теперь нормально. Спасибо за пояснения!

4. Светлана, еще почти по той же теме. Есть ли возможность кроме ‘Кадрового перевода списком’ изменять у сотрудников к-во ставок аналогично, например, документу ‘Изменение графика работы списком’ или индивидуально, как ‘Изменение квалификационного разряда (категории)’ ? Полагаю, что все связано с пересчетом ФОТ, поэтому к/перевода не избежать?

   1. Именно количество ставок (для учета в штатном расписании) возможно отразить только в Кадровом переводе / Кадровом переводе списком. Могу предположить, что Вас интересует все-таки показатель доли неполного рабочего времени (именно он может определяться по графику сотрудника и влияет на ФОТ). В документе Изменение графика работы списком есть показатель ФОТ и он меняется в зависимости от настроек графика. Поэтому расчет зп с учетом доли времени можно организовать.

      Другое дело, что кол. ставок, как правило, все-таки должно отражать все-таки долю неполного рабочего времени. Поэтому обычно такие изменения вносят кадровым переводом. Если само кол. ставок для учета ШР менять не требуется и график настроен корректно, то можно обойтись Изменение графика списком.

      Что касается Изменения квалификационного разряда, сходу не нашла в нем параметров изменения доли неполного раб. времени. Если потребуется разобрать Ваш дополнитльный вопрос более детально, задайте его, пожалуйста, отдельно. В 1 ветке мы разбираем 1 конкретный вопрос.

5. Светлана здравствуйте! СПАСИБО за ответы все понятно, вопросы решены. Регулировать к-во ставок графиками пробовали, но т.к. их получилось очень много, отслеживать правильность заполнения оказалось неудобным. Особенно это проявилось в период карантина, когда графики впервые неожиданно автоматически обновились… Документ ‘Изм-е квалиф….’ я привела для примера: ОТДЕЛЬНЫЙ документ, где можно поправить только один показатель. Хорошо бы иметь такой же инструмент кроме к/перевода, влияющий на к-во ставок. Будем довольствоваться к/переводом СПИСКОМ.) Еще раз БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!

   1. Пожалуйста 🙂 Рада, что смогла Вам помочь!

Комментарии закрыты.