Вид насчисления с долей РК и СН при отсуствии РК и СН в организации

Индивидуальную консультацию запросил Наталия С. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.88/10)

Добрый день.
ЗУП КОРП 3.1.36.45
Подскажите, как правильно поступить:
В базе ведется учет по десятку организаций. У одних есть РК и СН, у других нет.
Справочник «Начисления», естественно, для всех един.
Однако, с этого года у всех начали одинаково подтягиваться к расчету именно с долей РК и СН.
К примеру, на скрине организация у которой нет и никогда не было РК и СН.
Однако, с этого года при расчете отпуска, командировки и прочего, подтягивается вид расчета ХХХХ (с долей РКиСН).
Сейчас, пока отпуска редки, правят руками.
Но вопрос:
Можно ли сделать как-то, чтобы все же начисления были разные для разных организаций?
Или же это нормально и не стоит обращать внимание на то, что для всех тянет одно и тоже?

Метки вопроса: Доли РК и СН

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    В данной ситуации я бы рекомендовала оставить одно начисление отпуска с выделением для всех организаций, которые ведут учет. Наименование можно изменить, чтобы не смущало расчетчиков и сотрудников — выбрать более привычное, нейтральное без акцента на доли. Таким образом, мы избавим расчетчиков о необходимости думать, какое начисление выбрать в документе.
    При начислении сотрудникам, у которых нет в среднем заработке доходов РКСН, долевые начисления не будут выделаться. Или у вас сейчас другое поведение программы?

Добавить комментарий