Войти в кабинетЗдравствуйте! Я задала этот вопрос в комментариях к вариантам оплаты нерабочих дней 10.04 в 23-59. Но ответа не получила, поэтому пишу вопрос еще раз здесь.
Подскажите, пожалуйста, по варианту с документами-отклонениями. В описании этого варианта вы пишите: «По умолчанию предлагается оплата по среднему заработку, но можно перенастроить формулу для оплаты, например, по часовому тарифу:»
А как написать общую формулу, чтобы было не только по часовому тарифу, но и по окладу тоже? Т.к. у одних людей часовой тариф, а у других оклад…
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Пока наши эксперты готовят ответ посмотрите запись поддерживающего эфира ЗУП за март 2020 — показывала именно такую ситуацию, про которую вы спрашиваете.
[31.03.2020 запись] Поддерживающий семинар ЗУП за март
Видео «Учет нерабочих дней с сохранением заработной платы с 30 марта по 3 апреля», примерно с 15 минуты
Здравствуйте! Да, конечно, можно добавить в формулу условие. Например, прописать формулу так:
«?(Оклад > 0, Оклад / Норма часов, ТарифнаяСтавкаЧасовая) * ВремяВЧасах»
Так делают чаще всего. Но лично меня в такой конструкции смущают ситуации с переводами сотрудников на другую систему оплаты труда (с оклада на ЧТС и обратно). Типовая оплата по окладу и оплата по ЧТС настроены так, что при отмене начисления показатель Оклад или ТарифнаяСтавкаЧасовая не обнуляется. Бывает, что они используются при расчете других начислений и размер показатеелй необходимо получать по итогам месяца. Тогда очищать показатели при отмене начисления может быть неудобно.
Потестируйте этот момент. Если действительно очищение показателей при отмене начисления окажется неудобным и в периоде сохранения заработка вероятны такие переводы, можно добавить в формулу еще 1 показатель, например «Считать по ЧТС». В настройках показателя указать, что он устанавливается для сотрудника и является постоянным. Формула тогда будет выглядеть так:
«?(СчитатьПоЧТС = 1, ТарифнаяСтавкаЧасовая, Оклад / Норма часов) * ВремяВЧасах»
Значение показателя СчитатьПоЧТС нужно будет установить = 1 сотрудникам-часовикам в документах Кадровый перевод или Изменение оплаты труда в специальной табличной части «Доп. тарифы, коэффициенты». Если эта табличная часть в документах не видна, необходимо в настройках расчета зп установить флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника». При отмене сотруднику начисления «Оплата по часовому тарифу» нужно будет установить значение этого показателя = 0.
Мне, если честно, не очень нравится этот вариант, так как затем не совсем точно может рассчитываться расчетная база, если ее нужно будет получить по оплате нерабочих дней, но только за часть периода начисления за нерабочие дни. Мне кажется удобнее просто настроить несколько видов начислений с разными формулами расчета: отдельно для окладников, отдельно — для сотрудников с часовым тарифам. Я такой вариант разбирала на Поддерживающем эфире за март 2020, ссылку выше приводила.
Спасибо большое!