Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, почему не потягивается Территориальные условия (РКС) из командировки, если в период командировки сотрудник заболел, проведен БЛ?
Страховой стаж встал ВРНЕТРУД, а территория пустая.
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Уточните, я правильно понимаю, что территориальные условия заданы в данном случае напрямую в документе Командировка? Т.е. сотрудник трудится в обычных условиях и просто поехал в «северную» командировку?
Дело в том, что в таком случае сведения о территориальных условиях в программу попадают на основании документа Командировка, а больничный вытесняет командировку. Т.к. в документе Больничный лист указать территориальные условия нет возможности, то автоматически указать их для периода болезни в данном случае не будет возможности.
Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не могу давать разъяснений, как правильно заполнять территориальный условия, если сотрудник, работающих в обычных условиях, поехал в командировку на север и заболел в ней. Ведь период болезни это не страховой период (в том смысле, что взносы за этот период не начисляются). Да, льготникам он включается в льготный стаж, потому что за период болезни за ними сохраняется место работы. Но ведь в Вашем случае (опять же если я верно поняла исходные условия задачи :)) место работы, которое сохраняется за сотрудником, не «северное», а обычное. Каких-либо разъяснений по данному вопросу не смогла найти, поэтому конечно тут лучше проконсультироваться со специалистами ПФР или аудиторами.
Если все же потребуется отразить период болезни с территориальными условиями, то нужно или создавать отдельное подразделение с территориальными условиями и переводить в него сотрудника на время болезни или (что на мой взгляд проще) указать территориальные условия за период болезни вручную в отчете СЗВ-СТАЖ.
Да, поняли все верно.
Спасибо за ответ.