Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, почему не потягивается Территориальные условия (РКС) из командировки, если в период командировки сотрудник заболел, проведен БЛ?
Страховой стаж встал ВРНЕТРУД, а территория пустая.
Спасибо.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, почему не потягивается Территориальные условия (РКС) из командировки, если в период командировки сотрудник заболел, проведен БЛ?
Страховой стаж встал ВРНЕТРУД, а территория пустая.
Спасибо.
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Уточните, я правильно понимаю, что территориальные условия заданы в данном случае напрямую в документе Командировка? Т.е. сотрудник трудится в обычных условиях и просто поехал в «северную» командировку?
Дело в том, что в таком случае сведения о территориальных условиях в программу попадают на основании документа Командировка, а больничный вытесняет командировку. Т.к. в документе Больничный лист указать территориальные условия нет возможности, то автоматически указать их для периода болезни в данном случае не будет возможности.
Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не могу давать разъяснений, как правильно заполнять территориальный условия, если сотрудник, работающих в обычных условиях, поехал в командировку на север и заболел в ней. Ведь период болезни это не страховой период (в том смысле, что взносы за этот период не начисляются). Да, льготникам он включается в льготный стаж, потому что за период болезни за ними сохраняется место работы. Но ведь в Вашем случае (опять же если я верно поняла исходные условия задачи :)) место работы, которое сохраняется за сотрудником, не «северное», а обычное. Каких-либо разъяснений по данному вопросу не смогла найти, поэтому конечно тут лучше проконсультироваться со специалистами ПФР или аудиторами.
Если все же потребуется отразить период болезни с территориальными условиями, то нужно или создавать отдельное подразделение с территориальными условиями и переводить в него сотрудника на время болезни или (что на мой взгляд проще) указать территориальные условия за период болезни вручную в отчете СЗВ-СТАЖ.
Да, поняли все верно.
Спасибо за ответ.