Добрый день! Столкнулись с ситуацией, что сотрудник хочет уволиться в срочном порядке в период нерабочих дней. Можем ли мы его уволить в этот период, если по факту компания сейчас не работает? Как быть с пакетом документов при увольнении и трудовой книжкой? Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Обратите внимание, что мы не аудиторы и я не вправе давать экспертных разъяснений по данному вопросу. Поэтому при ответе руководствуюсь разъяснениями, опубликованным на сайте Минтруда (https://rosmintrud.ru/employment/54?fbclid=IwAR299voxAMw3d-XetU-BlNZvC5p9HoZY4exBYQjv-wC2Ok6SaRuFig5Frp0), оформление увольнений для неработающих в период 30.03-30.04 организаций не производится.
Цитирую:
«Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.»
Обратите внимание, что в ответе не содержится каких-либо оговорок об основании увольнения. Однако если сотрудник обратился с заявлением до начала приостановки деятельности организации, то необходимо было пойти ему навстречу и выдать расчетные и трудовую книжку 27.03.2020.