Добрый день! Столкнулись с ситуацией, что сотрудник хочет уволиться в срочном порядке в период нерабочих дней. Можем ли мы его уволить в этот период, если по факту компания сейчас не работает? Как быть с пакетом документов при увольнении и трудовой книжкой? Спасибо.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Обратите внимание, что мы не аудиторы и я не вправе давать экспертных разъяснений по данному вопросу. Поэтому при ответе руководствуюсь разъяснениями, опубликованным на сайте Минтруда (https://rosmintrud.ru/employment/54?fbclid=IwAR299voxAMw3d-XetU-BlNZvC5p9HoZY4exBYQjv-wC2Ok6SaRuFig5Frp0), оформление увольнений для неработающих в период 30.03-30.04 организаций не производится.
Цитирую:
«Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.»
Обратите внимание, что в ответе не содержится каких-либо оговорок об основании увольнения. Однако если сотрудник обратился с заявлением до начала приостановки деятельности организации, то необходимо было пойти ему навстречу и выдать расчетные и трудовую книжку 27.03.2020.