Здравствуйте!
Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске,хочет уволится. 1,5 года ребенку исполняется 24.09.24г.
Как нам в ЗУПе оформить такое увольнение?
Можем ли мы не формировать документ «Возврат из отпуска по уходу» и сразу сделать приказ на увольнение?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Оформление в ЗУП будет зависеть от того, выходит ли сотрудница на работу в день увольнения и нужно ли ей начислять зарплату за этот день. Здесь возможны 2 ситуации.
Посмотрите пожалуйста в статье подробно на примере рассматривается оба случая:
Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу?
И еще вопрос, нужно ли сдвигать рабочий год? Или в этом случае не нужно, т.к. она полностью не была в отпуске по уходу за ребёнком?
Если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, и у нее в расчетном периоде ОТСУТСТВУЮТ отработанные дни и начисленный заработок, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам (Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Если же в расчетном периоде ЕСТЬ заработок и отработанное время, то расчет нужно делать исходя из этого заработка и расчетный период не сдвигать.