Увольнение сотрудника в праздничный день.

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Эксперты считают, что есть следующие варианты в сложившейся ситуации:

   1. Попросить сотрудника переписать заявление на увольнение в рабочий день.
   2. Произвести увольнение в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ)
   3. Уволить в нерабочий день (Письмо Минтруда России от 28.02.2018 N 14-2/В-121). Для этого потребуется работникам бухгалтерии выйти на работу. Правда выплату суммы в этот день вы не сможете произвести чисто технически.

   Увольнять раньше срока, указанного в увольнении, эксперты считают неправомерным, т.к. сотрудник имеет право до этого срока отозвать заявление (ст. 80 ТК РФ). Но с другой стороны они указывают, что если день увольнения работника приходится на нерабочий день и для работника и для остальных работников, то уволить его в накануне, в рабочий для всех день, но документы все оформлять на дату увольнения.

   Эксперты считают, что выплата сумм при увольнении раньше даты увольнения законом прямо не запрещена. Однако есть ст. 140 ТК РФ, где говорится в какой день нужно выплатить причитающиеся работнику суммы. И этот день — день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Отклонение от этого может быть расценено как нарушение закона. И второе. В случае досрочной выплаты, если вдруг понадобится произвести перерасчет, работодатель не вправе будет требовать возвратить излишне выплаченную сумму.

   Обратите внимание на то, что для СЗВ-ТД важна дата приказа, а не дата события (п. 1.8. Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п).

   Срок сдачи СЗВ-ТД при увольнении — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

    

   1

2. спасибо.

Комментарии закрыты.