Увольнение сотрудника при отпуске без сохранения оплаты

Вопрос задал Наталья Л.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.38) ОСНО
Сотрудник находится в отпуске без сохранения оплаты с 26.09.2022 до 31.12.2024. Сейчас сотрудник принял решение уволится по собственному желанию. И программа говорит, что есть неиспользованный отпуск, но для расчета недостаточно данных по среднему заработку. Как быть в такой ситуации

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Если в расчетном периоде заработка не было, но до расчетного период заработок есть, рассчитываем средний исходя из данных предшествующего периода, равного расчетному – п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
    Изменить расчетный период можно вручную, в форме расчета среднего заработка.

    Подробно об этом рассказывается в статье:

    Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов

  2. Нужно ли менять период отпуска без сохранения оплаты, или выводить сотрудника из отпуска?

  3. В действующих нормативных актах не запрещено увольнять работника в период отпуска без сохранения. То есть дата увольнения может приходиться на период отпуска (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В ЗУП при проведении увольнения в период отпуска без сохранения выдается предупреждение, но документ проводится. При этом можно взять с увольняющегося сотрудника заявление об изменении даты окончания отпуска днем увольнения, создать докумен-исправление (по ссылке исправить) и внести изменение в дату окончания отпуска без сохранения.

    1

    1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.