Добрый день. Сотруднику 29.05.2026 выплачены отпускные за период отпуска с 04.06-15.06.2026. Соответственно удержан ндфл и подано уведомление в ифнс. До наступления отпуска он написал заявление об увольнении 03.06.2026. Как правильно провести это в ЗУП?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение сотрудника до наступления отпуска который уже оплачен
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Остатки отпусков Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1719) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.16) Сотрудник пошел в отпуск с 09.03.2026 по…
- НДФЛ Добрый день! ЗУП редакция 3.1 (3.1.34.253) 1. Отпуск № 77о от 05.02.2026г. с 15.03.-31.03.2026г. , Месяц начисления Март, Дата выплаты…
- Продление отпуска Добрый день! Сотрудник на суммированном учете рабочего времени. С 12.05.2026 по 25.05.2026 на 14 кал.дней в ежегодном отпуске. С 20.05.2026…
- Справка "как сотрудник использовал отпуск" в случае продления отпуска Добрый день! Возник вопросу кадровой службы. Сотруднику был введен отпуск периодом с 10.03 - 23.03, затем введен больничный лист на…
Статьи по этой теме
- Резервы по оплате труда в ЗУП 3.1: финалим 2025 год и ведем учет в 2026 Итоги эфира Видео: Итоги эфира 20.01.mp4 Полная запись Видео: Полный эфир 20.01.mp4 Разбивка записи по темам О семинаре Видео: О…
- Обзор законодательства по зарплате за 22.11–28.11.2025 С 2026 года льгота по взносам 15% доступна не всем МСП С 1 января 2026 большинство малых и средних компаний…
- Как посчитать дни отпуска, совпавшего с новогодними праздниками Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, как определить дату выхода на работу, если отпуск сотрудника пересекается с новогодними каникулами.…
- Новый алгоритм исправления отпуска при уменьшении числа дней отдыха (ЗУП 3.1.37.49) Видео: Новый алгоритм исправления отпуска при уменьшении числа дней отдыха (ЗУП 3.1.37.49) Переработали механизм пересчета отпусков при отзыве из отпуска…
Здравствуйте!
Будущий «Отпуск» в документе «Увольнение» на 03.06.2026 не учитывается. Поэтому вначале сторнируем «Отпуск». Затем уже рассчитываем «Увольнение» и смотрим что получилось по взаиморасчетам и НДФЛ с сотрудником. Может с одной стороны выйти долг сотрудника перед организацией, а с другой — излишне удержанный НДФЛ, который потребуется вернуть.
Все будет зависеть от сумм начислений, которые у вас получатся.
Если не получится разобраться, то после проведения документов пришлите пожалуйста в формате pdf «Расчетные листки» за май и июнь. И еще приложите в формате pdf отчет «Подробный анализ НДФЛ по сотруднику» в целом за 2026 г. Ничего в отчете пожалуйста не сворачивайте.
Сторнирование отпуска сделали маем. Потом начислим зарплату маем. Денег хвати. что делать с ндфл? в ведомости на выплату отпускных оно удержано и подано уведомление?
Можно было рассчитать зарплату за май, потом июнем отсторнировать «Отпуск». Затем создать «Увольнение» и уже после этого смотреть окончательный результат.
После сторнирования отпускных возможно появится излишне удержанный НДФЛ. Однако все еще зависит и от остальных сумм работника: от зарплаты мая и сумм, рассчитанных в «Увольнении».
Поэтом после всех расчетов пришлите пожалуйста в формате pdf «Расчетный листок» за май и июнь. И пришлите в формате pdf отчет «Подробный анализ НДФЛ по сотруднику» (Налоги и взносы — Отчеты по налогам и взносам) в целом за 2026 г.
Ольга, мы не стали идти по такому сложному алгоритму. Сделали по-другому Спасибо за ответы. Но на копии как-нибудь попробуем так сделать. Просто интересно как «ляжет» ндфл. Но излишне удержанного точно не будет в нашем случае
Понятно, Марина. Если излишне удержанного НДФЛ не будет, то это очень хорошо 🌺🌺🌺