Увольнение сотрудника

Вопрос задал Наталья В.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день. Сотрудник был мобилизован и договор с ним приостановлен. В связи с ранением ему назначена 1 группа инвалидности. Нужно ли возобновлять договор, чтобы уволить данного сотрудника?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Если я правильно понимаю, в Вашем случае речь идет об увольнении в соответствии с п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ:

    «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»

    Согласно статьи 351.7. ТК РФ:

    «Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня».

    Но у Вас сотрудник не выходит на работу. Этот момент, нужно ли возобновлять действие трудового договора в таком случае законодательно не закреплен.

    Смоделировала ситуацию в ЗУП 3.1.28.84. Если провести документ увольнение в период приостановления трудового договора на основании п.5ч.1ст83, то программа выдает предупреждение о том, что по сотруднику есть отсутствие в связи с приостановлением трудового договора, но документ все равно проведется.

    1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.