Добрый день. Сотрудник был мобилизован и договор с ним приостановлен. В связи с ранением ему назначена 1 группа инвалидности. Нужно ли возобновлять договор, чтобы уволить данного сотрудника?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если я правильно понимаю, в Вашем случае речь идет об увольнении в соответствии с п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ:
Согласно статьи 351.7. ТК РФ:
Но у Вас сотрудник не выходит на работу. Этот момент, нужно ли возобновлять действие трудового договора в таком случае законодательно не закреплен.
Смоделировала ситуацию в ЗУП 3.1.28.84. Если провести документ увольнение в период приостановления трудового договора на основании п.5ч.1ст83, то программа выдает предупреждение о том, что по сотруднику есть отсутствие в связи с приостановлением трудового договора, но документ все равно проведется.
Спасибо
Пожалуйста!