Увольнение сотрудника

Вопрос задал Галина Г.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
После того как уволили сотрудника ( 04.12) , получили приказ о том ,что с 01.12 у него поменялась зп.
Наши действия: Приказ об увольнении — исправить ( создался новый документ увольнения текущей датой, пересчитали , доплатили. )
Вопрос : Правильно ли в результате мы имеем : Два приказа на увольнение на одного сотрудника и с разными номерами документов. ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    В Вашем случае, так как первоначальный расчет об увольнении и приказ заменяются новым документом увольнения (меняется расчет), а также изменился номер приказа об увольнении, то возникает необходимость подать корректирующую форму ЕФС-1 Подраздел 1.1.

    Подробно как это сделать рассказывается в статье:
    Корректировка ЕФС-1 (вместо СЗВ-ТД)

    Так как Вы при исправлении использовали способ исправления через «исправить», то это нормально, что сейчас два документа об увольнении — первоначальный и документ после исправления.

  2. Так как Вы при использовали способ исправления через «исправить»- а есть еще какие-то способы ?

  3. Иногда исправляют первоначальный документ. Но в Вашем случае, если исправить первоначальный документ поменяется уникальный идентификатор (UUID) события.

    И если в будущем будет необходимость изменять документ об увольнении придется использовать обработку, о которой написано в статье: Обработка по исправлению уникальных идентификаторов (UUID-ов) по кадровым мероприятиям для ЕФС-1

    Но на практике необходимость изменять документ об увольнении возникает достаточно редко.

  4. Спасибо большое. Все понятно.

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.