Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно в программе 1с ЗУП провести увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия ?
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно в программе 1с ЗУП провести увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия ?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если у Вас при увольнении сотрудника по соглашению сторон предусмотрена выплата дополнительной компенсации, тогда такая компенсация частично должна облагаться НДФЛ и взносами.
Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен. Необходимо создать новое начисление, которое будет единое для сотрудников с разными графиками.
Если в ЗУП 3.1 уже есть начисление для расчета компенсации при увольнении по соглашению сторон, его не трогаем. Это начисление использовалось до 2025 года и НДФЛ с компенсации рассчитывался по старым правилам. Ранее созданное начисление править нельзя, иначе «поедут» расчеты по ранее уволенным сотрудникам. Поэтому перед настройкой новой компенсации в старом начислении меняем название и отправляем его в архив.
При настройке обложения компенсации по НДФЛ и взносами групповой обработкой, начиная с релиза ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19, пользоваться не нужно. При выборе кода дохода для НДФЛ 2014, Вид дохода по страховым взносам можно выбрать из списка «Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично».
Предлагаю Вам в помощь по настройке данного начисления статью — Выплаты при увольнении по соглашению сторон .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Ранее в вебинаре слышала, что средний считается по правилам как при отпуске по беременности и родам и можно создать отпуск по беременности и родам и взять оттуда средний. Это так?
Да, это так. Но это уже не нужно делать
Сейчас в программе в документе Увольнение есть этот блок внизу документа — Для пособий СФР. В нем все рассчитывается автоматически
Как посчитать размер самого выходного пособия ( как провести в программе Вы мне прислали, я прочту) , если принято решение выплатить сотруднику пособие в размере 3х его средних окладов. Как считаем- по рабочим дням, по календарным эти 3 средних оклада? Нам нужно, чтобы вся сумма не попала под НДФЛ
С 01.09.25 для расчета необлагаемого предела по НДФЛ используют следующую формулу: Средний дневной заработок по правилам для пособия по уходу за ребенком * 30,4 * Число месяцев 3 (для северных районов 6)
В программе данный показатель находится в поле Пределы не облагаемых доходов.
Если Вам нужно, чтобы вся сумма не попала под НДФЛ, тогда назначьте данному сотруднику пособие (компенсацию) не больше этой суммы (см.скриншот) В моем примере это сумма 81234,58 Эта сумма у меня рассчитана из МРОТ из-за отсутствия заработка (27093*24/730*30,4*3)