Увольнение

Индивидуальную консультацию запросил Любовь Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Здравствуйте! Если сотрудник увольняется, удерживать у него за использованный авансом отпуск? Как правильно

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Удержание за неиспользованный отпуск при увольнении — право, а не обязанность работодателя (ст. 137 ТК РФ).
    Отпуск авансом: Роструд рассказал о нюансах при увольнении .
    • Удержание производится из сумм, причитающихся работнику при окончательном расчёте.
    • В общем случае размер удержания не может превышать 20% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
    • Если сумма излишне выплаченных отпускных превышает этот лимит, полное удержание невозможно. Оставшуюся часть можно получить только через добровольный возврат.
    Есть исключения, когда удержание за неиспользованный отпуск невозможно. Например, при увольнении из-за ликвидации организации, сокращения штата или численности, призыва на военную или альтернативную службу и в других случаях (список приведён в ст. 137 ТК РФ).

    Как в программе 1С ЗУП 3.1 производится удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника можно посмотреть по ссылке Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в ЗУП 3.1 .

    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Добавить комментарий