Увеличение окладов в подразделении

Вопрос задал Наталья Ж.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

В одном из подразделений компании (работникам бухгалтерии) с 01.11.2023 произошло увеличение окладов. Хотели оформить через индексацию .
Возможно ли в ЗУП сделать это при условии, что оклады изменились на разные коэффициенты? И если это возможно, то подскажите как это сделать.

Метки вопроса: Индексация

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! В связи с изменениями в программе, сейчас индексация может проводиться двумя документами «Изменение плановых начислений» и «Индексация заработка» —  Новый алгоритм индексации зарплаты (ЗУП 3.1.27.90) . Теоретически разные коэффициенты можно установить в документе «Изменение плановых начислений».

    Но здесь главное посмотреть с точки зрения законодательства, правоверно ли проводить индексацию на разные коэффициенты в данной ситуации.

    Согласно ст. 134 ТК РФ:

    Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Т.е. в общем понимании индексация представляет собой повышение зарплаты на определенный коэффициент.

  2. Понятно то, что в общем понимании индексация представляет собой повышение зарплаты на определенный коэффициент. Я не поняла другое, -может ли он быть разным? Я правильно понимаю ,что на основании ст. 134 ТК РФ мы не имеем право на проведение индексации со всеми вытекающими последствиями ( перерасчет отпусков и т.д) при условии, что оклады сотрудникам увеличатся на разные коэффициенты ? ( у сотрудников одной и той же должности он будет одинаковым.) Или если в ЛА прописано , то это возможно.

  3. Добрый день! Посмотрела разъяснения, безопаснее провести просто повышение зарплаты, но не индексацию. Потому что везде указывается, что индексация — это повышение зарплаты на определенный коэффициент.

Комментарии закрыты.