Удержания

Вопрос задал Татьяна Ю. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Татьяна Аверьянова (★10.00/10)

Добрый день!
Сотруднику выдали беспроцентный займ в мае 2024г. А в марте 2025г пришел исполнительный лист на удержание 50%. Подскажите, есть ли какие то ограничения по удержаниям.

Метки вопроса: Займ

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Есть исключения: размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% в случаях взыскания алиментов на несовершеннолетних детей.
    В Вашем случае из зарплаты работника нужно удерживать сумму по исполнительному листу, а сумму займа по инициативе организации — нет. Только после окончания Исполнительного производства можно возобновить удержание по займу.
    Вы можете ознакомиться со статьей Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Благодарю. Есть один нюанс, сотрудник в конце апреля будет увольняться. Как тогда быть? Весь займ он не погасил. Каким образом тогда нужно будет его удержать. Если есть такие ограничения.

  3. Работодатель не может удерживать какие-либо суммы из зарплаты работника для погашения его долга по договору займа. Статья 137 ТК РФ не предоставляет такого права. Однако есть исключение: удержание возможно, если сотрудник был согласен на это, о чём в письменной форме сообщил в заявлении. Если такого заявления нет, — удержание неправомерно.
    Вопрос по увольнению при наличии займа, связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Как продолжить удерживать заём после увольнения сотрудника в ЗУП 3.1? .

  5. Была рада Вам помочь! Хорошего дня 🌺

Комментарии закрыты.