Здравствуйте. Версия 1СЗУП 3.1 (3.1.24.408)
Подскажите, пожалуйста, как можно настроить чтобы удержания займа сотрудника производились только из его доходов с кодом выплат 1 (т.е. с начисления заработной платы). В данный момент у нас удерживаются займы с вахтовой надбавки и с компенсации за молоко в том числе.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день, Ангелина. В ЗУП 3.1 удержания по займам не привязываются к конкретным начислениям, а рассчитываются в целом по сотруднику исходя из фиксированной суммы, указанной в документе Договор займа сотруднику . Указать отдельно расчетную базу для удержаний по займам типовыми инструментами не получится. Подробнее — см. в нашей рубрике по займам https://buhexpert8.ru/1s-zup/uderzhaniya/zajmy.
Уточните пожалуйста, для чего понадобилось рассчитывать удержания по займам только по зарплате. Какую учетную задачу хотите решить? Может быть есть другое решение.
Добрый день.
Мы исходили из того, что из компенсационных выплат (а вахтовая надбавка и компенсация за молоко являются как раз таки компенсационными выплатами) не производятся никакие удержания. В том числе и удержания по займам мы отнесли к этой же норме. При этом дословных каких-то цитат в законодательство мы не нашли, но например эксперты правовой системы Консультант плюс склоняются к тому же мнению.
Добрый день. Спасибо за уточнение. Программа рассчитывает удержание по займу в документе Начисление зарплаты и взносов, даже если у сотрудника за расчетный месяц отсутствуют другие доходы кроме начислений, на которые нельзя обращать взыскание. Не возьмусь утверждать, насколько это правильно, поскольку, как Вы справедливо заметили, в законодательстве вопрос не урегулирован.
Если хотите подстраховаться, предлагаю рассмотреть такой вариант: сумму удержания подкорректировать в Начислении зарплаты и взносов вручную, а возврат недостающей суммы оформлять документом Погашение займа сотруднику. То есть сделать по аналогии, как в публикации Как оформить займ сотруднику, чтобы он не удерживался из заработной платы, а сотрудник сам вносил платежи в кассу? . Либо не удерживать часть займа совсем. Но тогда потребуется изменять Договор займа, т.к. поменяется график платежей. Для изменения условий договора займа сотруднику предназначен одноименный документ, который можно создать на основании Договора займа.
«сумму удержания подкорректировать в Начислении зарплаты и взносов вручную, а возврат недостающей суммы оформлять документом Погашение займа сотруднику» — это выход. Спасибо большое!