База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Исключить данную премию из настроек начисления – это не выход из данной ситуации.
Могу предложить несколько вариантов:
1. Начисления, выплаченные до начала действия удержания программой, можно исключить из расчета только вручную.
2. Предлагаю Вам внести два Исполнительных листа на данного сотрудника (по одному исполнительному документу).
В первом ИЛ укажем в поле «Удерживать с» 01.01.26, а во втором введем дату с 18.12.25 и укажем предел, по достижении которого прекратить удержание.
Предел рассчитаем сами с 18.12.25
Примеры расчета удержания по исполнительному листу, если он действует не весь месяц можно посмотреть здесь — Как определяется база для исполнительного листа, если он действует не весь месяц? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Да, спасибо за ответ) Мы решили сделать один ИЛ с фиксированной суммой с 18.12 по 31.12, а второй уже правильный с 01.01.2026! С Наступающим Вас Новым Годом!
Рада была Вам помочь! 🎉💥🎉
С наступающим Новым годом! 🍾 Легкого учета в следующем году 🎄💥🎄