Сотрудница использовала авансом 16,67 дней отпуска на день увольнения — на 30 сентября, сумма отпускных составила 35 740 рублей. В сентябре ей начислен оклад 45 000 рублей и месячная премия 14 500 рублей. 20 сентября был выплачен аванс и 8 сентября премия. Полностью удержать отпускные не представляется возможным.
Как правильно рассчитать 20% заработка, которые можно удержать — с учетом премии или без нее? Как 20% от заработка учесть при увольнении в ЗУП?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
На мой взгляд, удержание нужно рассчитывать с дохода, который осталось выплатить на дату увольнения. Премию уже выплатили, с нее уже не удержали.
В ЗУП автоматически ограничить можно только сумму удержания, сумму задолженности по зарплате ограничить не получится, она будет зачитываться при каждой выплате.
Есть вариант создания удержания по прочим операциям, чтобы потом использовать документ Ограничение взысканий. Но для этого придется сделать фиктивный документ Возврат сотрудником задолженности.
Как ограничить удержание (не более 20%) в случае сторно начисления? .
Сотрудница реально уволена 29 сентября. Сделать перерасчет в ЗУП не удается — она не является сотрудником по версии программы. Как выйти из положения?
Имеется ввиду, что не удается сделать ей перерасчет в октябре за сентябрь.
Приложение
Может быть два варианта:
— в карточке сотрудника стоит флажок, что все операции завершены. Тогда никак не пдтянется в документ.
— в документе начисления за октябрь в форме выбора сотрудника стоит период Работающие с 01.10.2023. Передвиньте дату начала периода на сентябрь, список обновится.
Скажите, пожалуйста, почему программа 20% считает от суммы зарплаты за минусом удержания отпускных, а не с суммы зарплаты за вторую половину сентября?
В месяце сторно программа сама не может верно рассчитать сумму удержания, поэтому нужно посчитать и прописать вручную. В публикации об этом написано.