Удаленная работа и РК

Вопрос задал Елена К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно принять сотрудника на удаленную работу. Организация находится в местности с РК. Сотрудник нет. РК у него не должен применяться.

Метки вопроса: Местность без РК, Северные условия, Территории, Удаленная (дистанционная) работа

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    В этом случае можно использовать механизм обособленных «Территорий» — Использование справочника «Территории».

    В данной статье рассматривается случай наоборот, когда организация в обычных условиях, а удаленщик в северных — КАК В ЗУП 3 НАЧИСЛИТЬ СОТРУДНИКУ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ И СЕВЕРНУЮ НАДБАВКУ, НЕ ПЕРЕМЕЩАЯ ЕГО В ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ С ОСОБЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ?. В отличие от примера из статьи в вашем случае в карточке Организации будут установлены РК и Северная надбавка, а вот в карточке «Территории» значение РК установите — 1 и Северную надбавку не заполняйте.

    НДФЛ по удаленщику платится по месту нахождения подразделения, в которое он принят. Поэтому в карточке «Территории» для поля «Регистрация» по ссылке «Изменить» укажите ИФНС Организации или Обособленного подразделения, в которое будет принят сотрудник.

  2. Здравствуйте! Программа не дает поставить РК = 1. Только 1,2.

  3. Прилагаю скриншот. Ни федеральный, ни местный рк исправить невозможно.

    1. Приложение

      Здравствуйте!
      Поведение не подтверждается.
      1. В «Организации» на вкладке «Основные сведения» указаны РК и Северная надбавка (скриншот-1)
      2. Подключила в «Учетной политике» механизм обособленных «территорий»
      3. Создаю новую «Территорию». Вручную указываю РК = 1 (скриншот-2 прилагаю)

  4. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.