Учет зарплаты в обособленных подразделениях.

Здравствуйте, посоветуйте, как правильно в ЗУП 3 учесть следующую ситуацию: в организации было обособленное подразделение, в котором действовал районный коэффициент и зарегистрированное в налоговой по месту нахождения. Сейчас это подразделение официально расформировано, но сохранился ряд сотрудников, которые переведены в обычные подразделения основного офиса, но территориально находятся по прежнему месту работы и выполняют работу удаленно. При этом они должны сохранить северные льготы и оплату районного коэффициента. Как в программе ЗУП оформить трудовые отношения и расчет зарплаты с такими сотрудниками?
Используем: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.208) и 1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1148)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Можно подключить механизм использования обособленных территорий: Настройка — Организации или Реквизиты Организации — вкладка Учетная политика и другие настройки — Учетная политика — вкладка Расчет зарплаты — флажок Использовать обособленные территории.

    Затем нужно будет создать необходимые Территории (Настройка — Территории): для каждой указать свой РК и территориальные условия для расчета северной надбавки. НДФЛ по таким сотрудникам нужно будет платить по месту нахождения организации. Поэтому регистрацию в ИФНС для Территорий указывать не нужно.

    Сотрудникам, работающим дистанционно в регионах с РК и СН, нужно будет установить территории. Это можно сделать в документе Кадровый перевод или Перемещение между территориями.

    Также территорию можно указывать напрямую в Табеле. Но для постоянно работающих на Территории сотрудников это неудобно. Да и Табель не все ведут. Такой способ обычно используют при временных перемещениях работников на Территорию.

    У нас есть видео по учету Территорий: Использование справочника «Территории».

  2. Спасибо за ответ! Это единственный вариант задать для работника особые условия труда? Дело в том, что главный бухгалтер сомневается в целесообразности введения учета по территориям для всего нескольких человек.

    1. Да, учет территориальный условий и РК доступен только для Подразделений и Территорий. Если не хотите подключать учет по Территориям, то можно создать вложенные подразделения и для них прописать РК и территориальные условия. Например, сотрудники после расформирования обособки переводятся в Отдел продаж. Внутри него можно создать Отдел продаж (Оренбург), Отдел продаж (Западный Урал) и т.д. Но не уверена, что это будет более простым решением. Нужно будет настроить для этих подразделений отображение в СЗВ-ТД (чтобы отображались просто как Отдел продаж). Да и вообще создавать отдельные подразделения кажется еще более трудоемким. И структура организации станет более громоздкой из-за нескольких человек.

      На практике сама сталкивалась с такой задачей, подключили учет по Территориям, в принципе все довольны.

Добавить комментарий