Учет «нерабочих дней»

1. Добрый день!

   У этого сотрудника в табеле 30 и 31 октября выходные? Дни «ОН» у него есть или их нет совсем?
   Посмотрите статью: Учет в среднем выходных, приходящихся на нерабочие дни.

   Разработчики выпустили патч EF_10235046_4, проверьте установлен ли он у Вас? В некоторых случаях программа отрабатывает не верно. Например 30 и 31 октября может выбрасываться из среднего даже у тех, кото весь период работал (дней «ОН» нет).

   Вообще вопрос неоднозначный методически. 30 и 31 были нерабочими днями. Может быть все-таки их можно исключить из среднего? По крайней мере это в пользу работника!

   А вообще мы рекомендуем использовать не типовую, а одну из альтернативных методик учета нерабочих дней. В этом случае можно самостоятельно регулировать: что включать в средний, что исключить. Альтернативные методики мы приводили вот в этой статье: Учет нерабочих дней в 1С ЗУП 3.1 за октябрь-ноябрь 2021.

2. Добрый день!
   Альтернативную методику сейчас использовать не сможем — зарплата за октябрь и ноябрь уже рассчитана.
   30.10.21 и 31.10.21 отмечены как «В». Патч EF_10235046_4 отозван, вместо него установили патч EF_10235046_7.

3. Добрый день!
   После установки патча надо перепроводить документы «Начисление зарплаты и взносов» октября и ноября?
   30.10 и 31.10 можно и исключить, просто хотелось бы единого подхода к расчету. Тогда и с 04.11 по 07.11 надо исключать независимо от того, работал сотрудник в нерабочие дни или нет.

4. Добрый день!
   Проверила, в патче с EF_10235046_7 проблемы с ошибочным исключением 30 и 31 нет. Эти выходные исключатся только для тех, у кого 1 ноября был день «ОН».
   Да, перепровести нужно.

   Альтернативную методику можно ввести через перерасчеты. Т.е. декабрем пересчитать зарплату за октябрь и ноябрь.

5. Добрый день!

   Задала вопрос аудитору на итс 1с. На всякий случай, высылаю ответ.

   1. Здравствуйте! Спасибо, что прислали!
      Довольно забавно, что программа 1С ЗУП работает не в соответствии с рекомендациями аудиторов 1С ИТС. ?‍♀️

      Хотя я думаю, что понятно: исключение выходных — вариант в пользу работника, поэтому его и реализовали в программе, как более безопасный.

      Типовая методика исключает из расчета среднего выходные дни, и на это повлиять нельзя. В альтернативной методике Вы сами можете выбрать, какие периоды исключать.

6. Добрый день!
   Установила период нерабочих дней в программе с 01.11.2021 по 03.11.2021. Можно же так сделать? считает, вроде бы, правильно. Как Ваше мнение?

   1. Добрый день! А это Вы нашли довольно изящное решение! Мне в голову не пришло редактировать именно период нерабочих дней. Теперь расчет будет соответствовать рекомендации аудитора.

      Если хотите мое мнение по поводу методической части, то все-таки типовая методика ЗУП мне кажется более корректной.
      Давайте представим ситуацию, что сотрудник после праздников ушел в отпуск до конца Ноября. Т.е. у него не было по факту рабочих дней в месяце, был только заработок за нерабочие с 1 по 3 и выходные 4-7. С 1-3 мы исключим: весь заработок и 3 дня. Получится в среднем, что заработка нет, а дни есть.

      А в апреле 2020 у нас исключался полный месяц. и если к нему применить такую же методику — исключить только дни, которые рабочие по графику, то все работники потеряют в среднем: заработок за месяц исключен, а дни есть. Это тоже не справедливо.

      Какую методику применять — решать Вам.

7. Добрый день!
   Про апрель 2020 тоже думали. Но все-таки решили остановиться на исключении только 3-х дней. Спасибо за разъяснения!

Комментарии закрыты.