Трудовые функции

Вопрос задал Ольга К.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день,

Как поступить при заполнении трудовых функции, например, для должностей менеджер или аналитик, т.е. если должность одна, но предполагает разные трудовые функции?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте! Если в программе ведется штатное расписание, то, по разъяснениям разработчиков, необходимо создать одну должность, но две позиции штатного расписания, трудовые функции нужно указать в позиции штатного расписания:

    1. Добрый день! Я написала про вариант, когда два сотрудника работают на должности «Менеджер», у одного трудовая функция «Аналитик», а у второго «Менеджер».

  2. Т.е. трудовые функции нужно привязывать сразу к позиции штатного расписания? Вроде было написано, что это не так просто поэтому сделана обработка для переноса.

  3. Проверила с обработкой. Через нее можно проставить в штатку любую трудовую функцию, после того как функция проставлена вроде как можно там что-то редактировать, получается редактируешь напрямую выбранный элемент, выбрать другой невозможно. Из штатной позиции ничего выбирать не получается. Вопрос: заполнить трудовые функции в штатке надо именно 01.07.2021 или можно раньше? нужно ли что-то проставлять в должности или через обработку сразу подставлять в штатку нужную трудовую функцию?

    1. Здравствуйте! Трудовые функции можно заполнить сейчас, т.е. раньше 01.07.2021.
      Т.к. у Вас ведется история изменений штатного расписания, то трудовую функцию в позиции штатного расписания можно изменить только с помощью документа «Изменение штатного расписания» или «Утверждение штатного расписания».

      При заполнении трудовой функции с помощью обработки, она запишется в последний документ штатного расписания («Изменение штатного расписания» или «Утверждение штатного расписания»)

Добавить комментарий