Добрый день, подскажите пожалуйста, ШР не ведется в базе, по должности заведены особые условия, но в отчет СЗВ-СТАЖ не подтягивается по одному сотруднику вредные условия и во второй вкладке где льготники там его тоже нет. Данный сотрудник уже на пенсии, но работал в 2020 году.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ-Стаж по вредникам
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- СЗВ-СТАЖ Сотрудник «Сорока» работает на вредной должности и в начислении зп доп. тариф ему считается, а в отчет СЗВ-Стаж «Особые условия»…
- Настройка отчета Добрый день. Подскажите пожалуйста по Настройке отчета Анализ доходов по месяцам БУ, датам дохода, сотрудникам и кодам доходов. Когда я…
- Отчет по доп. тарифу Добрый день! Можно ли в 1С:ЗУП настроить отчет по доп. тарифу (на базе анализа взноса в фонды либо универсального отчета),…
- Начисление за первую половину месяца Здравствуйте, сотруднику начисляется аванс, сумма аванса заполнена вручную, по отдельным сотрудникам неверно рассчиталась сумма НДФЛ, корректно ли будет поправить НДФЛ…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 отразить командировку в местность с другими климатическими условиями Сотрудник работает в особых климатических условиях. Его отправляют в командировку в местность с обычными климатическими условиями. Разберем, как отразить командировку,…
- Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда Сотрудник работает в нормальных условиях труда и на несколько дней в месяце или несколько часов в день привлекается к работе…
- Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1 Видео: Механизм особых условий труда Видео: Сотрудник работающий на вредных условиях труда один день работал в нормальных условиях Видео: Сотрудник…
- Что нужно сделать в ЗУП 3, чтобы считался отпуск за вредность при использовании механизма особых условий труда? Для организации подключен механизм работы в особых условиях труда. Сотрудник работает в обычных условиях, но на несколько дней его переводят…
Здравствуйте! Такое бывает, если например, когда функционал штатного расписания всё-таки подключался и успели создать позицию в нем, которая соответствует позиции этого сотрудника. Если в этой позиции в тот период не задали сведения о вредности, а потом отключили штатку в настройках, то эта позиция всё равно продолжает учитываться при заполнении СЗВ-Стаж. Поэтому включите временно ведение штатки и посмотрите есть ли такая позиция и если есть , то проверьте данные настройки вредности. Задайте их, если они пустые и сохраните, далее можете вновь отключить штатку.
Здравствуйте! в позиции штатного расписания всё заведено, по данной должности. В программе отключено ведение штатного расписания.
Не совсем понял, Вы вот эта сделали: «Поэтому включите временно ведение штатки и посмотрите есть ли такая позиция и если есть , то проверьте данные настройки вредности. Задайте их, если они пустые и сохраните, далее можете вновь отключить штатку.» ?
Добрый день, да всё верно именно так и сделали, но всё равно в отчет не попадают вредные условия.
Странно. А попробуйте тогда включить штатное расписание (при этом ещё раз проконтролируйте, чтобы в нужной позиции были заполнены все реквизиты вредности) и не отключая штатного расписания заполните СЗВ-СТАЖ. Попадут ли в СЗВ-СТАЖ реквизиты вредности при включенном штатном расписании?
Так тоже пробовали, не попадает.
Нашли причину в том, что в графике работы стоял Неполный рабочий день, из-за этого программа не видит.
Отлично. могу закрывать вопрос?
да закрывайте