СЗВ-СТАЖ

Вопрос задал Азиза М. (Липецк, Липецкая область)

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.77/10)

Добрый день!
Сотрудники-моряки. Во время рейса на несколько дней (примерно от 2 до 10) заплывают в территорию где применяется районный коэффициент. Надо ли показывать в СЗВ-Стаж?

Обсуждение (7)

  1. Добрый день!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Вопрос включения периода командировки в РКС или в МКС в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, напрямую законодательно не урегулирован. Что касается правоприменительной практики по рассматриваемому вопросу, то она неоднозначна.
    Согласно первой позиции, работа во время нахождения в командировках подлежит зачету в стаж, дающий право на досрочную пенсию, как период работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня
    При таком подходе командировки в РКС следует отразить в графе 8 «Территориальные условия (код)»

    Однако есть противоположная точка зрения, согласно которой периоды командировки в РКС или МКС не включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Так, для включения периода работы в стаж, дающий право на досрочную пенсию, данная работа должна носить стабильный и постоянный характер (в то время как командировка является временной) и производиться в организациях, расположенных в РКС/МКС .

    Если вы решите включить в стаж-необходимо на закладке «Стаж ПФР» поставить флаг о изменение условий и выбрать территориальное условие из списка

  2. Юля, добрый день! Спасибо за ответ.
    В том то и дело, что это не оформляется как командировка. Это характер их работы. В табеле явка.. Сейчас в 1с настроено так: На несколько дней, когда они попадают в зону, где применяется районный коэф-т, в эти дни назнач-ся районный коэф-т как плановое начисление. Пытаюсь разобраться, правильно ли это (возможно надо настроить как то по другому) и надо ли это время выделять в сзв-стаж.

  3. а вы как то оформляете это кадрово? как в другое подразделение перевод? или изменение территории?

  4. Юля, нет кадрово никак не оформляется. Для того, чтоб рассчитать районный коэффициент назначается плановое начисление «районный коэф-т» на этот период.

  5. Тут больше вопрос законодательного значения.
    Попробуйте задать его аудиторам, на основании их ответа поможем реализовать вариант отражения в программе

  6. Добрый день!
    Азиза, вот еще что удалось найти.

    Работник с разъездным характером работы, выезжающий в районы Крайнего Севера, имеет право на зарплату с учетом районного коэффициента. Начислять его следует пропорционально времени работы, проведенному в районах Крайнего Севера. Увеличивать на коэффициент также следует и надбавку.

    Правовое обоснование:

    Статья 168.1 ТК РФ устанавливает, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
    расходы по проезду;
    расходы по найму жилого помещения;
    дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
    иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
    Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
    В силу подп. «б» п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620, к отдельным категориям работников» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 528/30) районный коэффициент к заработной плате отдельных категорий работников применяется по месту фактической постоянной работы, независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник.

  7. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты