Здравствуйте. Дайте разъяснения, пожалуйста, должны ли входить в состав совокупной тарифной ставки, при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники, доплата за работу в ночное время (которая сама рассчитывается, исходя из СТС) и доплата до МРОТ? Можно ли их считать компенсационными, или стимулирующими выплатами, согласно законодательству? Если да, то как реализовать в программе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сверхурочка с 01.09.2024
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.246) Здравствуйте! Ситуация: Сотрудник работает по сменному графику 1день: Я 11 2день: Я 3 Н 8 3,4дни: выходные В январе (1-8…
- Доплата за совмещение при работе в выходные и праздники. Добрый день. Сотруднику назначена доплата за совмещение должностей документом "Совмещение должностей". Сотрудник по основной работе и по совмещению работал в…
- Расчет стоимости часа сверхурочных: какие доплаты следует включать и какую норму часов использовать. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, касательно расчета стоимости часа сверхурочных. 1. Как правильно рассчитывается стоимость часа сверхурочных исходя из доплаты за…
- Создать новое начисление В с/х организации сдельная оплата труда. Существует доплата водителям в размере 10%. Доплата начисляется только при условии, что водитель осуществляет…
Статьи по этой теме
- Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит? Видео:…
- Расчет доплаты за работу в ночное время в ЗУП 3 отличается от ЗУП 2.5 «на копейки» Перешли с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1, выполняем параллельный расчет в двух программах. Обнаружили, что результат расчета доплаты за работу…
- Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным расценкам в ЗУП 3.1 Оплата работы в праздничные и выходные дни для сдельщиков рассчитывается по двойным сдельным расценкам. Но в ЗУП 3.1 типового механизма…
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Видео: Оплата за работу в праздничные дни по графику при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного…
Здравствуйте!
Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Доплата за работу в ночное время является компенсационной выплатой, предусмотреной системой оплаты труда. Поэтому, на мой взгляд, она должна входить в оплату работы в выходные и праздничные дни и сверхурочно.
Доплата до МРОТ, по сути, также является компенсационной выплатой, сохраняющей минимальный размер оплаты труда согласно ст. 133 ТК РФ. Поэтому, я думаю, она тое должна входить в оплату выходных и сверхурочных.
Как включить различные выплаты в стоимость часа описано в публикации Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить
Здравствуйте!
Какой из предложенных в статье вариантов Вы рекомендуете для включения данных видов начислений в СТС ? Напоминаю, что ночные также рассчитываются исходя из СТС.
На данный момент можно использовать вариант 2. Типовую Стоимость часа не перенастраивать. А создать справочное начисление и его добавить в расчетную базу для оплаты выходных и сверхурочных.
В ближайших релизах разработчики обещают нам новый показатель, который позволит включать в оплату выходных и сверхурочных нужные начисления и не влиять при этом на оплату ночных часов.
Во втором варианте деление происходит на фактически отработанное время (см. вложенный файл). У нас в положении — по среднемесячному должен быть расчет. Как исправить? Помогите доработать настройку Стоимости дня/часа по базе текущего месяца (справочно). Заранее спасибо
Добрый день.
Придется создать новый показатель — Среднемесячное количество часов или дней. Он будет постоянный, для организации.
Ввести его через данные для расчета зарплаты — он будет действовать весь год.
И в формуле справочного начисления указать вместо Время в днях или Время в часах наш показатель.
?(ПересчетВЧасах=1,РасчетнаяБаза / СреднемесячноеКоличествоЧасов, РасчетнаяБаза / СреднемесячноеКоличествоДней)
Я сразу оба добавила, и по дням, и по часам. Попробуйте на копии.