Здравствуйте. Дайте разъяснения, пожалуйста, должны ли входить в состав совокупной тарифной ставки, при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники, доплата за работу в ночное время (которая сама рассчитывается, исходя из СТС) и доплата до МРОТ? Можно ли их считать компенсационными, или стимулирующими выплатами, согласно законодательству? Если да, то как реализовать в программе?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Доплата за работу в ночное время является компенсационной выплатой, предусмотреной системой оплаты труда. Поэтому, на мой взгляд, она должна входить в оплату работы в выходные и праздничные дни и сверхурочно.
Доплата до МРОТ, по сути, также является компенсационной выплатой, сохраняющей минимальный размер оплаты труда согласно ст. 133 ТК РФ. Поэтому, я думаю, она тое должна входить в оплату выходных и сверхурочных.
Как включить различные выплаты в стоимость часа описано в публикации Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить
Здравствуйте!
Какой из предложенных в статье вариантов Вы рекомендуете для включения данных видов начислений в СТС ? Напоминаю, что ночные также рассчитываются исходя из СТС.
На данный момент можно использовать вариант 2. Типовую Стоимость часа не перенастраивать. А создать справочное начисление и его добавить в расчетную базу для оплаты выходных и сверхурочных.
В ближайших релизах разработчики обещают нам новый показатель, который позволит включать в оплату выходных и сверхурочных нужные начисления и не влиять при этом на оплату ночных часов.
Во втором варианте деление происходит на фактически отработанное время (см. вложенный файл). У нас в положении — по среднемесячному должен быть расчет. Как исправить? Помогите доработать настройку Стоимости дня/часа по базе текущего месяца (справочно). Заранее спасибо
Добрый день.
Придется создать новый показатель — Среднемесячное количество часов или дней. Он будет постоянный, для организации.
Ввести его через данные для расчета зарплаты — он будет действовать весь год.
И в формуле справочного начисления указать вместо Время в днях или Время в часах наш показатель.
?(ПересчетВЧасах=1,РасчетнаяБаза / СреднемесячноеКоличествоЧасов, РасчетнаяБаза / СреднемесячноеКоличествоДней)
Я сразу оба добавила, и по дням, и по часам. Попробуйте на копии.