Здравствуйте. Дайте разъяснения, пожалуйста, должны ли входить в состав совокупной тарифной ставки, при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники, доплата за работу в ночное время (которая сама рассчитывается, исходя из СТС) и доплата до МРОТ? Можно ли их считать компенсационными, или стимулирующими выплатами, согласно законодательству? Если да, то как реализовать в программе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сверхурочка с 01.09.2024
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка начислений Добрый день. Помогите, пожалуйста, прописать формулу Для тарифа: Тарифная ставка*Количество часов работы в праздники*2 +(Компенсационные и стимулирующие выплаты ежемесячного характера)/отаботанные…
- Ежемесячная доплат при Оплате за работу в праздничные дни Добрый день. Сотруднику установлена ежемесячная Доплата за перевозку груза в размере процентном размере от ЧТС. Сотруднику назначен следующий вид начислений:…
- Начисление зп за ночное праздничное время за выход по графику Добрый день! Вопрос: как начисляется ЗП за работу в праздничный день выход в ночь. По организации доплата за ночь 25%.…
- Разъездной характер работы Можем ли мы установить разъездной характер работы руководителю предприятия, если он вынужден регулярно ездить на объект, находящийся в другом регионе,…
Статьи по этой теме
- Доплата за совмещение при работе в выходные или сверхурочно – как настроить в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей рассчитывается только за время работы по графику. В статье разберем, как…
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного учета, то за время работы в праздники производится двойная оплата (ст. 153…
- Доплата за проезд, в том числе за дни праздничной работы Сотрудникам организации производится доплата за проезд 100 руб. за каждый отработанный день, включая работу в праздничные и выходные дни. Синицын…
- Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка В некоторых случаях работник может быть переведен…
Здравствуйте!
Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Доплата за работу в ночное время является компенсационной выплатой, предусмотреной системой оплаты труда. Поэтому, на мой взгляд, она должна входить в оплату работы в выходные и праздничные дни и сверхурочно.
Доплата до МРОТ, по сути, также является компенсационной выплатой, сохраняющей минимальный размер оплаты труда согласно ст. 133 ТК РФ. Поэтому, я думаю, она тое должна входить в оплату выходных и сверхурочных.
Как включить различные выплаты в стоимость часа описано в публикации Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить
Здравствуйте!
Какой из предложенных в статье вариантов Вы рекомендуете для включения данных видов начислений в СТС ? Напоминаю, что ночные также рассчитываются исходя из СТС.
На данный момент можно использовать вариант 2. Типовую Стоимость часа не перенастраивать. А создать справочное начисление и его добавить в расчетную базу для оплаты выходных и сверхурочных.
В ближайших релизах разработчики обещают нам новый показатель, который позволит включать в оплату выходных и сверхурочных нужные начисления и не влиять при этом на оплату ночных часов.
Во втором варианте деление происходит на фактически отработанное время (см. вложенный файл). У нас в положении — по среднемесячному должен быть расчет. Как исправить? Помогите доработать настройку Стоимости дня/часа по базе текущего месяца (справочно). Заранее спасибо
Добрый день.
Придется создать новый показатель — Среднемесячное количество часов или дней. Он будет постоянный, для организации.
Ввести его через данные для расчета зарплаты — он будет действовать весь год.
И в формуле справочного начисления указать вместо Время в днях или Время в часах наш показатель.
?(ПересчетВЧасах=1,РасчетнаяБаза / СреднемесячноеКоличествоЧасов, РасчетнаяБаза / СреднемесячноеКоличествоДней)
Я сразу оба добавила, и по дням, и по часам. Попробуйте на копии.