Добрый день.
Строительная организация заключает договора подряда с физлицами, гражданами узбекистана, работающими на основании патента. Вознаграждение выплачивается на основании подписанного акта выполненных работ, это может быть разово за весь период действия договора ГПХ. Вопрос, нужно ли подавать в СФР сведения о застрахованном лице на таких физлиц-иностранных граждан, в какие сроки и на какую дату? какие финансовые санкции предусмотрены за неподачу таких сведений?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я могу поделиться своим мнением по вопросу.
На мой взгляд, в отношении иностранных граждан, которые работают по договорам ГПХ (если они являются застрахованными, т.е. по ним платим взносы), действуют те же самые правила формирования подраздела 1.2 формы ЕФС-1, что и для российских граждан. А правила такие — на договорников ГПХ нужно подавать отчет по стажу, если у них имеются вредные условия труда и/или работа выполняется в сложных климатических условиях. Сроки — общие для всех организаций: до 25 января следующего года за истекший год.
Если вредности и северных условий нет — ЕФС-1 подраздел 1.2 подавать по договорникам не требуется. Общие правила, кого нужно включать в отчет и когда его подавать, описаны в статье Подраздел 1.2 ЕФС-1
По работникам с вредными условиями труда предполагается заполнение реквизитов «Код позиции списка» и Особые условия труда» — Подраздел 1.2 ЕФС-1 по работникам с льготной пенсией по вредности.
Однако в ЗУП 3.1 нет возможности привязать параметры вредных условий труда работнику по договору ГПХ. Параметры вредных условий труда задаются либо в Позиции штатного расписания (т.е. для штатных сотрудников), либо в настройках Рабочего места (только в ЗУП КОРП такая возможность есть). Но Рабочее место можно назначить только сотрудникам по трудовым договорам. В ЗУП 3.1 предполагается, что работники-договорники во вредных условиях не работают.
Полагаю, если работник выполняет строительные работы по договору ГПХ — к вопросу, есть ли у него вредные условия труда, нужно отнестись с особым вниманием. Если работник по договору ГПХ трудится во вредных условиях труда, риск переквалификации такого договора в трудовой выше, чем с работой в обычных условиях труда.
По поводу штрафов, если кого-то по ошибке не включили в отчет. Штраф составляет 500 рублей в отношении каждого сотрудника (абзац 3 статьи 17 Закона N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете …»
При этом остается открытым вопрос, будет ли штраф, если организация сама предоставит достающие сведения. Специалисты фонда говорят, что штраф будет. Некоторые суды (например, см. Постановление 2-го ААС от 21.10.2024 по делу N А29-6391/2024) встают на сторону организации и отменяют штрафы, если организация сама подала сведения, до того, как фонд обнаружил, что кого-то не включили в отчет.
Спасибо, за ваш ответ. Но я имею ввиду сведения о застрахованном лице для выплаты пособий.
Добрый день. Полагаю, что сведения о застрахованном лице на граждан Узбекистана, работающим по договорам ГПХ, подавать нужно. Цель предоставления сведений — своевременное назначения пособий по больничным застрахованным лицам. За граждан Узбекистана по договору ГПХ работодатель платит взносы — Страховые взносы с выплат в пользу граждан РФ и иностранных граждан с 2023 года (памятка) , поэтому они тоже являются застрахованными.
Срок подачи при заключении договора ГПХ — такой же, как и для обычных работников- 3 дня со дня получения сведений от работника (именно такая формулировка в Правилах) — Сведения о застрахованных лицах (СЭДО)
Лицо, работающее по ГПД, является застрахованным лицом только в период действия ГПД (Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199). Поэтому, чтобы в организацию не приходили запросы для расчета пособий после окончания договора, кажется логичным подавать сведения о застрахованном лице в СФР и в связи с окончанием договора ГПХ. Однако такого требования официально нет. Этот момент лучше уточнить в своем СФР.
Специальных санкций за неподачу именно Сведений о застрахованном лице я в законодательстве не нашла. По моему мнению, здесь будет применяться общая норма по ч.3 ст. 15.2 Закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании ….» — штраф в размере 5 000 руб.
все понятно, спасибо
Всегда рады помочь! Будут новые вопросы — обращайтесь.