Добрый день. Подскажите пожалуйста Существует ли типовой механизм разграничения доступа к отдельным реквизитам в документе Кадровый перевод. Конфигурация 1С ЗУП КОРП 3.1.7.87. В нашей базе много пользователей и последовательность работы с документом большая. На первом этапе создает кадровик документ Кадровый перевод, выбирает дату перевода, должность, назначает новые права на отпуск по сотруднику, проводит. Затем документ обрабатывает пользователь ОТиЗ и зачастую бывает меняет такие реквизиты, после которых все изменения, введенные кадровиком слетают, пользователь ОтиЗ не замечает и проводит документ. Это приводит к ошибкам в учете остатков отпусков. Можно ли настроить разграничение прав доступа к документу кадровый перевод по ролям таким образом, чтобы остатки отпусков имели право изменять только пользователи кадровики. Понимаю, что тут дело во взаимодействии и «честности» пользователей, но в основном в большом потоке работы за всеми не уследишь. Поделитесь опытом, если была подобная ситуация и как ее разрешили
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Существует ли типовой механизм разграничения доступа к отдельным реквизитам в документе Кадровый перевод
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доступ на подразделения при переводе Текущая версия конфигурации 1С: ЗУП 3.1.37.54 Добрый день! После обновления релиза 3.1.37.54 нарушился порядок действий по правам доступа. Пользователям в…
- Доступ на уровне записей универсально, права Здравствуйте! В обзоре по ЗУП 3.1.8 ,(октябрь) описывается возможность использования обновленной системы доступа. В константах установили параметр "Ограничение доступа на…
- Кадровик и его права Добрый день… Работаем в 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.4.13.119) соответствует ЗУП 3.1.14.394 . Отдел кадров создает документ "Кадровый перевод". Проводит…
- Временны кадровый перевод в периол временного освобождения ставки Добрый день. Работаем в ЗУП 3.1.15.67. Подскажите, пожалуйста, на время декретного отпуска возвращаем на работу сотрудницу из отпуска по ух.…
Статьи по этой теме
- Разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям В информационной базе ведется штатное расписание без сохранения истории. Необходимо настроить разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям: пользователю…
- Кадровый перевод в 1С 8.3 ЗУП 3.1 В статье разберем назначение и порядок работы с документом Кадровый перевод 1С 8.3 ЗУП 3.1. Назначение и устройство документа Кадровый…
- Настройка прав пользователей в ЗУП 3.1 В статье разберем ключевые моменты настройки прав пользователей в ЗУП 3.1 Общая схема настройки Настройка прав пользователей (Администрирование – Настройки…
- Как добавить пользователю с правами Бухгалтер права запускать внешние отчеты и обработки в 1С? Как добавить пользователю с правами Бухгалтер возможность открывать внешние отчеты и обработки? Типовые права Бухгалтер не дают возможности открывать внешние…
Здравствуйте!
В ЗУП 3 есть типовые профили групп доступа: «Кадровик», «Кадровик (без доступа к зарплате)», «Кадровик-расчетчик», «Старший кадровик», «Старший кадровик-расчетчик» и т.п., которым уже определен типовой набор ролей. Можно использовать эти профили групп доступа для пользователей.
Копированием на основании типовых «Профилей групп доступа» можно создавать свои профили и определять для них набор ролей, чтобы ограничить или расширить доступ к определенным действиям. Но список этих ролей ограничен разработчиками.
Если понадобятся новые роли, то их необходимо создавать и описывать в конфигураторе (при этом действительно существует возможность более точечной настройки доступа, вплоть до реквизитов документа). Я так предполагаю в Вашем случае понадобиться именно такая доработка. Врядли хватит типовых Профилей и ролей. Но к сожалению, мы не специализируемся на таких доработках, поэтому затрудняюсь описать подобные настройки в точности. Здесь необходим программист, специализирующийся на настройке ролей и прав доступа.