Добрый день.
Как настроить суммированный учет в программе для графиков три рабочих/три выходных (1 смена день, 2ая — ночь) чтобы оплата по окладу (по часам) рассчитывалась как частное от деления отработанных часов/норма по производственному календарю, а не по норме графика сотрудника. Формула для расчета оклада в компании в приложении.
Помимо графика нужно ли заводить табель? (есть случаи когда сотрудники меняются сменами и факт отличается от графика) Нужно, чтобы норма считалась по производственному календарю, а оплата была пропорционально отработанному времени.
И влияет ли на расчет в кадровом документе: «Порядок пересчета» (или это влияет только на расчет выходных и сверхурочных)?
Нужно ли в этом случае заводить документ табель?
Добрый день! среди показателей расчета зарплаты (которые мы используем в формуле начисления) нет показателя. который бы считал норму по производственному календарю.
Можно создать свой собственный показатель для нормы времени по ПК. Этот показатель уже будет «для организации», его значения можно сразу задать на весь год.
Пример расчета от нормы по производвенному календарю Елена показывала тут: <a href=»https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni/oplata-za-otrabotannoe-vremya-pri-summirovannom-uchete.html» rel=»noopener» target=»_blank»>Оплата за отработанное время при суммированном учете</a> (Видео «<strong>Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени</strong>» примерно с 3 минуты).
И в формуле расчета делить на этой показатель:
РасчетнаяБаза * ВремяВЧасах /НормаПоПК.