По итогам месяца работник остался должен предприятию, в текущем месяце идет в отпуск и при выплате отпускных этот минус не учитывается, долг работника становится еще больше. Это нормальное поведение программы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сумма зарплат отрицательная
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка свода как в 2.5 Здравствуйте, подскажите возможно ли в ЗУП 3 настроить аналогичные поля свода, которые были в зуп 2.5 ? Чтобы выводились построчно…
- Настройка расчетного листа для сдельного заработка Здравствуйте. Помогите пожалуйста настроить расчетный листок для работников на сдельной оплате. Попробовала сама, получилось не совсем то что нужно. Не…
- Переработки при суммированном учете, проблема в начислениях Здравствуйте, в организации есть работники на суммированном учете раб. времени. Раз в квартал на них создается документ регистрация переработок. При…
- Непонятно, из какого регистра и зачем сумма подтягивается в формулу. Добрый день. Месяц назад мы поправили формулу расчёта Оплата выходных дней, добавив в том числе Доплату за совмещение. Одному работнику…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1.23.653 / 3.1.25.37 — не рассчитывается НДФЛ с аванса В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – при заполнении документа Начисление за первую половину месяца по сотрудникам может не рассчитываться НДФЛ. Это…
- НДФЛ-вычеты сотрудникам предоставляйте с начала года С 2022 года меняются правила предоставления вычетов по НДФЛ: теперь работник должен получить его с начала года, в котором он…
- Как в ЗУП 3.1 получить реестр сотрудников-инвалидов с суммами доходов и взносов Для проверки расчета взносов на травматизм по работникам-инвалидам СФР часто запрашивает реестр таких работников. В реестре кроме списка сотрудников обычно…
- Обзор законодательства по зарплате за 17.02–22.02.2024 Предоставлять ли стандартный вычет по НДФЛ, если не было выплат? ФНС разъяснила, что стандартный вычет по НДФЛ работнику может получить…
Здравствуйте! ЗУП поддерживает оба варианта: и выплата только отпускных (в пределах начислений и удержаний, зарегистрированных документом Отпуск) и выплата с учетом всех прочих начислений и задолженностей.
Для того, чтобы сумма долга была учтена при выплате, необходимо установить способ выплаты не Отпуска, а Отпуска (под расчет). Однако, имейте в виду, что такой порядок выплаты может подтянуть дополнительные суммы, если по сотруднику есть еще какие-либо начисления. Поэтому данный способ выплаты лучше применять только в отдельно взятых случаях.
спасибо