Средняя стоимость часа с учетом стимулирующих выплат

1. Добрый день. Да, это разные показатели и рассчитываются они по разным правилам и для разных целей.

   Средняя стоимость часа с учетом стимулирующих выплат используется при оплате работы сверх нормы (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, предоставление отгулов и т.д.). При ее расчете определяется средняя стоимость часа работы сотрудника с учетом стимулирующих выплат предусмотренных настройками начислений (оклада, стимулирующих выплат и др.). Его расчет предусмотрен ст. 152 и 153 ТК РФ. При этом работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах, что при расчете стоимости часа учитываются не только оклад (тарифная ставка), но и стимулирующие выплаты. Подробно об этом можно посмотреть в статье: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1

   Средний заработок применяется, например, при расчете командировок, выходных пособий и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Он рассчитывается исходя из выплат сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с учетом правил включения премий и исключаемых периодов, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Подробно об этом можно посмотреть здесь: Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1

   Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.

2. я понимаю когда используется каждый вид начислений. не понимаю разницы. вот есть часовая ставка. есть премия. есть доплата за ночные часы. например.
   вот в средний заработок все эти выплаты включаются. (за 12 предыдущих месяцев, делится на отработанное время).
   теперь я хочу рассчитать переработки при суммированном учете с учетным периодом год. По идее, все эти же начисления входят в расчет для среднего стоимости часа. как будет происходить расчет?

3. Вы немножко путаете, это два совершенно разных расчета с разной логикой, поэтому и значения для этих показателей будут разные.

   Давайте разберем на примере, чтобы было понятнее.
   Например, у нас есть сотрудник, который работает на окладе 50 000 руб., получает ежемесячную премию 10 000 руб. и доплата за ночные часы у него выходит 5 000 руб.

   1. Расчет среднего заработка для командировки
   Формула для расчета: Средний заработок = доходы сотрудника за 12 календарных месяцев / фактически отработанные дни (часы) за 12 месяцев
   Допустим наш сотрудник все 12 месяцев получал одинаковые выплаты и за год ему начислено 780 000 руб. (65000*12 месяцев), а отработано 1 976 часов.
   Его средний заработок составит:
   780 000 / 1 976 = 394,74 руб./час., это означает, что в среднем за 12 предшествующих месяцев каждый час работы сотрудника стоил для организации 394,74 руб.

   12 месяцев в данном случае — это расчетный период (предшествующий событию), из которого берутся фактические данные о выплатах и отработанном времени.
   2. Расчет стоимости часа для переработок (сверхурочных)
   Для переработок 12 месяцев — это учетный период, за который определяется общее количество часов переработки (сверхурочных). Сама же стоимость часа для оплаты этих переработок считается от плановых начислений и нормы текущего месяца.
   Формула: Плановые начисления за месяц / Норма часов месяца
   Считаем нашему сотруднику переработку в июне, у нас по календарю 167 часов:
   (50 000 + 10 000 + 5 000) / 167 = 389,22 руб./час.

   В нашем примере разница показателей получилась небольшая (394,74 против 389,22), но по факту разница может быть намного больше, так как в расчет среднего заработка для командировок включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (оклады, премии, надбавки, доплаты). Для расчета стоимости часа переработок состав выплат ограничен — туда входят только те начисления, которые в программе отмечены как «входящие в совокупную тарифную ставку». Поэтому, например, разовые премии или компенсационные доплаты могут участвовать в расчете командировок, но не учитываться при оплате сверхурочных, если это не настроено в программе.

4. то есть, если у меня учетный период год. я считаю переработки за год. в декабре. то я беру норму часов и плановые начисления за декабрь? и исходя из этого считаю все переработки за год?

5. Да, для расчета стоимости часа переработок в декабре вы берете норму часов за декабрь и плановые начисления за декабрь (т.е. совокупную тарифную ставку).

6. Вроде пишут что нужно брать расчет за год, если учетный период год. т.к и оклад и премии разные попадают. в таком случае особо не отличается расчет с средним заработком.
   Но механизм расчета программы поняла, спасибо.

7. Пожалуйста! Хорошего дня! ❤️

Комментарии закрыты.