Средняя стоимость часа с учетом стимулирующих выплат

Добрый день. Да, это разные показатели и рассчитываются они по разным правилам и для разных целей.

Средняя стоимость часа с учетом стимулирующих выплат используется при оплате работы сверх нормы (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, предоставление отгулов и т.д.). При ее расчете определяется средняя стоимость часа работы сотрудника с учетом стимулирующих выплат предусмотренных настройками начислений (оклада, стимулирующих выплат и др.). Его расчет предусмотрен ст. 152 и 153 ТК РФ. При этом работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах, что при расчете стоимости часа учитываются не только оклад (тарифная ставка), но и стимулирующие выплаты. Подробно об этом можно посмотреть в статье: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1

Средний заработок применяется, например, при расчете командировок, выходных пособий и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Он рассчитывается исходя из выплат сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с учетом правил включения премий и исключаемых периодов, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Подробно об этом можно посмотреть здесь: Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1

Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.

Вы немножко путаете, это два совершенно разных расчета с разной логикой, поэтому и значения для этих показателей будут разные.

Давайте разберем на примере, чтобы было понятнее.
Например, у нас есть сотрудник, который работает на окладе 50 000 руб., получает ежемесячную премию 10 000 руб. и доплата за ночные часы у него выходит 5 000 руб.

1. Расчет среднего заработка для командировки
Формула для расчета: Средний заработок = доходы сотрудника за 12 календарных месяцев / фактически отработанные дни (часы) за 12 месяцев
Допустим наш сотрудник все 12 месяцев получал одинаковые выплаты и за год ему начислено 780 000 руб. (65000*12 месяцев), а отработано 1 976 часов.
Его средний заработок составит:
780 000 / 1 976 = 394,74 руб./час., это означает, что в среднем за 12 предшествующих месяцев каждый час работы сотрудника стоил для организации 394,74 руб.

12 месяцев в данном случае — это расчетный период (предшествующий событию), из которого берутся фактические данные о выплатах и отработанном времени.
2. Расчет стоимости часа для переработок (сверхурочных)
Для переработок 12 месяцев — это учетный период, за который определяется общее количество часов переработки (сверхурочных). Сама же стоимость часа для оплаты этих переработок считается от плановых начислений и нормы текущего месяца.
Формула: Плановые начисления за месяц / Норма часов месяца
Считаем нашему сотруднику переработку в июне, у нас по календарю 167 часов:
(50 000 + 10 000 + 5 000) / 167 = 389,22 руб./час.

В нашем примере разница показателей получилась небольшая (394,74 против 389,22), но по факту разница может быть намного больше, так как в расчет среднего заработка для командировок включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (оклады, премии, надбавки, доплаты). Для расчета стоимости часа переработок состав выплат ограничен — туда входят только те начисления, которые в программе отмечены как «входящие в совокупную тарифную ставку». Поэтому, например, разовые премии или компенсационные доплаты могут участвовать в расчете командировок, но не учитываться при оплате сверхурочных, если это не настроено в программе.

Да, для расчета стоимости часа переработок в декабре вы берете норму часов за декабрь и плановые начисления за декабрь (т.е. совокупную тарифную ставку).