Средний заработок в компенсации при увольнении.

Вопрос задал Сергей П. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день.
ЗУП 3.1 – версия 3.1.30.133

В документе увольнения в начислении «Компенсации отпуска» и начислении «Компенсация при увольнении» (заведена по рекомендации Профбух
https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html)
Показатель в формуле «Средний заработок индексируемый» (5383,55 – отпуск, 6544,15 – компенсация) почему то разный.
При замене в формуле компенсации Средний заработок индексируемый на Средний заработок общий — сумма (итог) не меняется.
скрины в прилагаемом файле.

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    Возможно в Вашем случае сотрудник увольняется в последний день месяца? Дело в том, что если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период для расчета среднего нужно включить месяц увольнения. В этом случае мы столкнемся с ошибкой – программа не «сдвинет» расчетный период для среднего заработка при расчете компенсации и неправильно определится размер среднего. Подробно об этом можно посмотреть в статье (см. Ошибка в расчете среднего заработка при увольнении в последний день месяца): Выплаты при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1

    Если это не Ваш случай, пишите, будем искать другую причину.

  2. Добрый день.
    Проверим вариант с ошибкой и исправлением. У нас как раз такой случай. Настраивали компенсацию по данной ссылке.

    1. Хорошо, что удалось выяснить причину! Если будут вопросы с исправлением, пишите.

  3. Добрый день.
    Посмотрели проблему.
    Данная ошибка остается и при увольнении не только последним числом месяца.
    на прилагаемом скрине увольнение сотрудника 25.02.25 вместо 28.02.25

  4. Дело в том, что в данных случаях применяются различные правила расчета среднего:
    1. В основе расчета:
    — Компенсации при увольнении по соглашению сторон (не обл. взносами)
    — Компенсация при увольнении по соглашению сторон сверх 3-х кратного среднего заработка (облаг. взносами)
    Формула:
    Средний дневной (часовой) заработок х Кол-во рабочих и праздничных дней (часов) в 3 следующих месяцах
    То есть расчет происходит исходя из среднего заработка по рабочим дням/часам, например, как для командировок — п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Подробно об этом здесь (см. Как рассчитать трехкратный средний месячный заработок): Выплаты при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1

    2. В основе расчета Компенсации отпуска среднедневной заработок по календарным дням по правилам для отпусков (с применением коэффициент 29,3 ) — п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    Поэтому средний рассчитанный исходя из рабочих дней в созданных начислениях не будет равен среднему, который рассчитан исходя из календарных дней по правилам для отпусков и компенсаций отпуска.

  5. Добрый день.
    как говорят наши бухгалтера; Для взносов СЗ должен совпадать со СЗ для выходного пособия. То есть у сотрудника который работатет по ЧАСОВОВМУ тарифу должен считаться среднечасовой. (по правилам выходного пособия.) То есть в РАБОЧИХ часах. Каким образом у нас будут в пособии рассчитываться часовики если в данных мы проставляем дни?

    1. Спасибо Марина.
      Вроде-бы все получилось. Закрываю вопрос.
      К сожалению как я понял ошибка увольнения в конце месяца пока остается.

      1. Рада была помочь! Да, ошибка при увольнении в последний день месяца пока не исправлена.

Комментарии закрыты.