Добрый день! У нас сотрудники часто бывают командировках, можно ли в расчет среднего заработка брать в базу для начисления отпуска и командировки з/п начисленную за время нахождения в командировках? И как это осуществить в программе, начиная с мая 2020г.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Средний заработок для командировок и отпусков
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Переходящая командировка Здравствуйте. Сотрудник пребывает в командировке с 12 по 16 число. При расчете командировки я поставила флажок "Рассчитывать переходящий период командировки…
- Командировка Добрый день, подскажите. Начисляем сотруднику командировку с 11.12 по 12.12. За 12 декабря начисление 0, Во вложении скриншоты (на 3…
- Сдельный заработок в командировке Добрый день. Сотрудники, работающие по среднему заработку уехали в командировку. Там им посчитали зарплату по сдельному заработку. Зарплату ввели в…
- Расчет командировки При вводе командировки не рассчитывается количество рабочих дней, приходящее на командировку, а отсюда не рассчитывается сумма командировки. Если на закладке…
Статьи по этой теме
- Оплата командировки сотрудникам с особым графиком по часам пятидневки Сотруднику установлен график, отличный от пятидневки (сменный, график неполного рабочего времени). Работника направляют в командировку, где он будет исполнять обязаности…
- Можно ли отправить работника в командировку сразу по возвращению из предыдущей? Источник: Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1 Информация для: работодателей Роструд разобрал следующую ситуацию. Работника в один день направили сразу…
- Исправление сроков командировки Вариант 1 . Создать документ-исправление Командировка и исправить в нем даты командировки. Вариант 2 . Исправить даты отсутствия в исходном…
- В ЗУП 3.1 перестала считаться доплата за время командировки — что делать? В программе перестала рассчитываться доплата сотрудникам за время нахождения в командировке. В чем может быть причина и как решить проблему?…
Добрый день!
К сожалению включить оплату командировок и непосредственно сами дни в командировке в расчет среднего не получится. Это и с методологической стороны неверно, противоречит порядку расчета среднего заработка.
Однако если в командировках сотрудники выполняют свои текущие обязанности, предусмотренные трудовым договором, и бывают в этих командировках достаточно часто, можно рассмотреть вариант перевода их на разъездной характер работы. Мы конечно не аудиторы и я могу не учесть каких-то нюансов данного вопроса, но на практике я встречаюсь с этим достаточно часто. Такой подход значительно упрощает работу, все дни в разъездах отражаются как обычные рабочие дни (т.е. не надо проводить командировки) и за них платится типовая оплата (оклад, премии и т.д.). Соответственно в средний эти периоды и оплата за них попадает так же, как и работа в офисе.
Вместо суточных платится надбавка за разъездной характер работы (которую кстати можно прописать в доп. соглашении в том же размере, что Вы платите и суточные, собирать с сотрудников отчеты о разъездном характере работы раз в месяц и начислять надбавку по итогам месяца за количество дней в разъездах).
Но конечно перевод на разъездной характер не получится оформить задним числом. Т.е. с точки зрения среднего это решение на перспективу, а пока придется считать, как есть. Можно придумуть еще какие-нибудь варианты, смотря чем именно Вас не устраивает такой расчет. Например, если у сотрудников средний занижается из-за постоянных командировок (такое бывает, когда они ездят четко в рабочие дни. Получается, выходные дни попадают в расчет, а оплаты за эти дни у сотрудника нет => средний становится ниже), то можно предусмотреть какую-либо доплату в своих ЛНА.