Средний заработок для командировок и отпусков

1. Добрый день!

   К сожалению включить оплату командировок и непосредственно сами дни в командировке в расчет среднего не получится. Это и с методологической стороны неверно, противоречит порядку расчета среднего заработка.

   Однако если в командировках сотрудники выполняют свои текущие обязанности, предусмотренные трудовым договором, и бывают в этих командировках достаточно часто, можно рассмотреть вариант перевода их на разъездной характер работы. Мы конечно не аудиторы и я могу не учесть каких-то нюансов данного вопроса, но на практике я встречаюсь с этим достаточно часто. Такой подход значительно упрощает работу, все дни в разъездах отражаются как обычные рабочие дни (т.е. не надо проводить командировки) и за них платится типовая оплата (оклад, премии и т.д.). Соответственно в средний эти периоды и оплата за них попадает так же, как и работа в офисе.

   Вместо суточных платится надбавка за разъездной характер работы (которую кстати можно прописать в доп. соглашении в том же размере, что Вы платите и суточные, собирать с сотрудников отчеты о разъездном характере работы раз в месяц и начислять надбавку по итогам месяца за количество дней в разъездах).

   Но конечно перевод на разъездной характер не получится оформить задним числом. Т.е. с точки зрения среднего это решение на перспективу, а пока придется считать, как есть. Можно придумуть еще какие-нибудь варианты, смотря чем именно Вас не устраивает такой расчет. Например, если у сотрудников средний занижается из-за постоянных командировок (такое бывает, когда они ездят четко в рабочие дни. Получается, выходные дни попадают в расчет, а оплаты за эти дни у сотрудника нет => средний становится ниже), то можно предусмотреть какую-либо доплату в своих ЛНА.

Комментарии закрыты.