Справка расчета заработка для центра занятости

Вопрос задал Светлана К. (Ростов-на-Дону, Ростовская область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день.
Во вкладке Кадры — Сотрудники, если выбрать сотрудника, надавить печать и выбрать «Справка для пособия по безработице» (рис1. во вложении), то появляется справка для центра занятости. Подскажите, как проверить регистр — откуда берутся там данные для расчёта зарплаты? Они не всегда корректны.
Во вложении прикладываю справку по уволенному сотруднику и расчётные листы.
По моим данным, я беру два месяца — сентябрь и октябрь, т.к. сотрудник отработал полностью оба месяца я делю общую начисленную на 2 и получается 40 991,5 р. Даже если учесть и ноябрь, то сумма как считает программа не получится.

Все комментарии (16)

  1. Здравствуйте!
    Получается следующий расчет по п.7 Постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62:
    1. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
    (40513 (сентябрь) + 41740 (октябрь)) / 44 (отраб.дни) = 1863,25 руб.

    2. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
    1863,25 (среднедневной) * (21 + 22 +22) / 3 = 40370,42 руб.

  2. Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 утратило свою силу, сейчас действует ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 14 сентября 2021 г. N 1552.
    У нас суммированный учёт рабочего времени, в этом постановлении есть пункт 11: При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

    1. Здравствуйте!
      Расчет по вашим цифрам при суммированном учете:
      1. Средний часовой заработок
      (40513 (сентябрь) + 41470 (октябрь)) / 352 (отраб.дни) = 232,9063 руб.

      2. Средний заработок
      232,9063 (среднечасовой) * (168 + 176+176) / 3 = 40370,42 руб.

  3. Светлана, а у вас есть в этих месяцах начисления, которые начислены в этом периоде, но за предыдущий месяц например, который не входит в расчетный период?

  4. Если есть, то эти суммы умножаются на коэффициент фактически отработанного времени.

  5. Тогда непонятен расчет по другому сотруднику. Он к нам устроился в июле, в августе уволился. Здесь в расчёт берется его зарплата только за июль. Получается, что 2071,10/8*176/1=45564,20 р. (как и считает программа). А если следовать логике, как посчитан сотрудник, которого я сбрасывала первоначально, то расчёт должен получиться: 2071,10/8*495/3=42716,85 р.

    1. Приложите пожалуйста скриншот «Расчета среднего заработка (для выходного пособия)» по сотруднику

    1. Спасибо!
      По результатам напишу

  6. Ольга, добрый день. Ответа от Вас не получила, что там с результатом?

    1. Здравствуйте!
      В вашем случае действительно деление происходит на 1 месяц. Написала разработчикам. Получу ответ и вам тогда напишу.

  7. Хорошо, спасибо. Жду.

    1. Здравствуйте!
      Поступил ответ от 1С по нашей ситуации:

      В пункте 11 Постановления Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552 «Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)» описан порядок расчета среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени:

      » При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
      Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
      Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели».

      К сожалению, ни в Постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 , ни в Постановлении Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552
      не прописано, как считать среднемесячное количество рабочих часов в случае, когда сотрудник работал не сначала расчетного периода.
      В программе при расчете среднемесячного количества рабочих часов учитывается месяц работы сотрудника в расчетном периоде.
      В вашем случае это июль месяц.

      Если Вы не согласны с данным расчетом, то можно откорректировать данные вручную.

  8. Добрый день.
    В общем в данной ситуации я так и не поняла ничего. Программа считает каждый раз как захочет получается, когда на 1 разделит, а когда на 2 месяца, даже если это ни где не прописано, то логика должна же быть одна расчёта. Консультировались с центром занятости, они сказали, что если сотрудник отработал не три месяца, а месяц, то и делить нужно на 1 месяц.

    1. Здравствуйте!
      В данном случае получилось, что сотрудник отработал 2 месяца (июль-август), один из которых — это месяц увольнения (август). Получается, что в расчетный период попал только 1 месяц (июль), поэтому при расчете и происходит деление на 1 месяц.
      Если в каких-то случаях при расчете происходит деление на 2 месяца, то скорее всего сотрудник отработал 3 месяца, из которых один — это месяц увольнения, а остальные два — входят в расчетный период.

Комментарии закрыты.