Спецоценка условий труда

Вопрос задал: Татьяна Б. (Моска)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.83/10)

Добрый день.
В организации подразделение с большим количеством позиций по штатному расписанию переехало в другое помещение, согласно положения статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ и аналогичную позицию занимают специалисты Минтруда России в письме от 23 января 2017 г. № 15-1/ООГ-169. СОУТ данного является недействительным. При переносе рабочих мест в другие помещения условия труда могут измениться. Прошу уточнить наши дальнейшие действия в ЗУП корп для отражения результатов спецоценки. На данный момент функционал по изменению условий труда по позиции не предусмотрен без дублирования позиции, что для нашей организации с огромным количеством позиций в подразделениях это очень проблематично.
ЗУП КОРп 3.1.16.133

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Всё зависит от того будете ли вносить какие-то изменения позиции штатного расписания, т.е есть ли на самом деле какие-то изменения в связи с переездом. Если никаких изменений не было, то можно просто ввести документ «Результаты спецоценки усл.труда», подробнее про документ —  Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец.оценки условий труда? .

Добавить комментарий