Создание начисления с РК и СН

Индивидуальную консультацию запросил Анна Ж.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

В организации действует районный коэффициент 60 % и северная надбавка 50% на все начисления сотрудников.
Иногда необходимо использовать только 40 % РК (не 60%) +50% северную надбавку.
Есть ли возможность создать отдельное начисление для непостоянного использования?
Например, суммой с обязательным начислением 40% РК + 50 % северной надбавкой.

Метки вопроса: Работа в северных районах

Все комментарии (14)

  1. Здравствуйте!

    В релизе ЗУП 3.1 3.1.34.228 от 02.03.2026 появилась возможность создавать несколько видов начислений для районного коэффициента и северной надбавки.
    Теперь при наличии действующего начисления с назначением Районный коэффициент или Северная надбавка можно создать другие с такой же категорией.
    Это новая возможность о ней рассказываем в статье (смотрите раздел НДФЛ — Выделение долей РК и СН с отпускных, оплаты командировок и других выплат по среднему заработку): Новости ЗУП 3.1 с партнерского семинара 1С (март 2026)

    Поэтому уточните пожалуйста какой у Вас релиз ЗУП ?

  2. На данный момент у нас релиз Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.197) (3.1.34.197 — 003). Обновление на ЗУП 3.1 3.1.34.228 планируем в ближайшие дни. Статью, которую Вы рекомендовали, я посмотрела, но там четко не указано, как работает новая возможность, как создать эти начисления. Цитата из статьи: «Возможность создавать более чем по одному виду расчета для районного коэффициента и северной надбавки, а также учет начислений с кодом дохода РКСН при оплате долей РК и СН среднего заработка независимо от их категории реализована в ЗУП 3.1.34.228 от 02.03.2026. Описание новых возможностей уже готовим и скоро разместим на нашем сайте buhexpert8.ru.»
    Если вышла новая статья, просьба дать ссылку, если нет, то просьба пока не закрывать мой запрос. Как только обновление сделаем, буду пытаться сделать настройки начисления и могут возникнуть вопросы.

  3. Здравствуйте!

    Хорошо. Вопрос не закрываю. После обновления напишите пожалуйста все ли у Вас получилось 🌺

    Если по вопросу длительное время нет обсуждения, то он автоматически переходит в статус «На закрытие» и затем закрывается.
    Поэтому чтобы вопрос не закрылся нужно будет написать комментарий и продолжить обсуждение.

  4. Добрый день. Обновление сделали, сейчас релиз ЗУП 3.1.34.228. Просьба описать последовательность действий и настроек для создания начисления. Напоминаю: В организации действует районный коэффициент 60 % и северная надбавка 50% на все начисления сотрудников.
    Иногда необходимо использовать только 40 % РК (не 60%) +50% северную надбавку.
    Есть ли возможность создать отдельное начисление для непостоянного использования?
    Например, суммой с обязательным начислением 40% РК + 50 % северной надбавкой.

  5. Здравствуйте!

    Новая статья пока не вышла, она в работе, должна появится в ближайшее время.
    После обновления на новую версию ЗУП 3.1, существующие или первые созданные в программе начисления с категорией Районный коэффициент и Северная надбавка будут считаться основными. Эти начисления, как и раньше, будут указаны в отдельных полях в позиции штатного расписания, в кадровых документах и документах изменения оплаты труда

    Новые отдельные начисления для оплаты районного коэффициента и северной надбавки, которые мы создадим вручную, будут считаться дополнительными. Такие начисления не будут выделяться в отдельных полях в позиции штатного расписания и в кадровых документах. Чтобы назначить дополнительные начисления РК и СН сотруднику, нужно будет подобрать их в общей таблице начислений в кадровых документах или в документе изменения оплаты труда.

    1. Создать дополнительные начисления РК и СН можно путем копирования существующего основного начисления.
    2. Изменяем наименование, при необходимости формулу и состав расчетной базы.
    3. Для дополнительного начисления тоже можем использовать типовой показатель, который используется в основном начислении, но только при условии, что мы не будем запрашивать и изменять его значение. В настройках дополнительного начисления укажем, что при назначении начисления типовой показатель Не изменять.

    1) Рассмотрим на примере настройки начисления РК 40%
    Если для организации РК = 1,6, то мы можем уменьшить типовой показатель РК на 0,2 и получим 40%

    — Для этого можем использовать формулу:

    (Макс(РайонныйКоэффициент — 0.2, 1) — 1) * РасчетнаяБаза

    — Настроим расчетную базу к которой должен применяться РК 40%

    2) Если нужно начисление РК фиксированной суммой. То здесь есть сложность. Нельзя указать, что начисление выполняется по отдельному документу, т.к это поле недоступно для редактирования.

    Поэтому можно назначать такой РК, как плановое начисление, но сроком на месяц и оно будет рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов.

  6. А настройка начисления «Премия разовая (процентом)» как выглядит? (вкладка «Зависимости» и «Приоритет» особенно интересуют). Я же так понимаю, это как раз то начисление, на которое и будет начисляться другой РК?

    Я тоже пробовала настроить. Сделала начисление «Районный коэффициент для ОМС» (скрины с настройками приложила), дальше делаю документ «Назначение планового начисления» и ввожу документ «Разовое начисление». Так можно? Или я что то не учла?

  7. Правильно понимаю, что Вы создали разовое начисление «Выплата з/п за счет ОМС» и для этого начисления создали свое начисление РК ?
    Т.е на Выплату з/п за счет ОМС будет начисляться свой РК отличный от типового?
    Если так, то да, думаю, что так можно сделать.

  8. Попробовала, как Вы предложили, сделала начисление РК новое (все как у Вас на скринах) и делаю документ разовое начисление (Премия разовая) коэффициент все равно 1,6.

  9. Ваш вариант тоже интересный. пытаюсь настроить, чтобы понять как работает, но не получается. Скрины тоже приложила, что не так делаю?

  10. По моему все правильно. Мы используем типовой показатель РК. Размер РК остается = 1,6. Но в формуле мы заложили, что 1,6 уменьшаем на 0,2.
    В итоге, если проверить сумму РК с премии, которая рассчиталась, то расчет должен быть исходя из 1,4 (1,6-0,2).

  12. Проверила. У меня расчет получается правильный:

    Уточите пожалуйста:
    — сотруднику назначили новое начисление Районный коэффициент тест?
    У Вас получается, что «Премия разовая тест» входит в расчетную базу типового начисления Районный коэффициент и нового начисления Районный коэффициент тест?
    В своем примере я исключила премию из расчетной базы типового начисления Районный коэффициент. Нам ведь нужно на премию начислять только один РК в размере 40%?

  14. Хорошо. Вопрос не закрываю.
    Если по вопросу длительное время нет обсуждения, то он автоматически переходит в статус «На закрытие» и затем закрывается.
    Поэтому чтобы вопрос не закрылся нужно будет написать комментарий и продолжить обсуждение.

    Напишите пожалуйста какой будет результат 🌺

Добавить комментарий