Добрый день.
Сотрудника отправили в отпуск на 2 недели, отпуск заканчивается 9 января 24. Потом сотрудник увольняется 22 декабря 23г, есть еще не отгулянный отпуск. Т.е. ничего авансом не брал. Почему в приказе на увольнение не сторнируются дни отпуска? Или как правильно провести увольнение, ведь отпуск не может быть после увольнения. Программа оставила отпуск, без пересчета в увольнении.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Недавно похожий вопрос рассматривала Марина
Увольнение во время отпуска.
То есть можно Исправить отпуск, затем дни не отгулянного отпуска рассчитать в компенсации отпуска при увольнении.
Можно не исправляя, Мила рассматривала вопрос Увольнение во время отпуска
Но тут важно понять день увольнения будет отпуск или рабочий
Программа при увольнении учитывает дни отпуска представленные после увольнения, и компенсирует только остаток.
Спасибо. Все понятно.