Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как можно снизить стимулирующую надбавку (установлена в процентах от оклада), если она является составной частью зарплаты, не изменяя штатного расписания.
Например, зарплата сотрудника (согласно ШР) — 100 000 руб. в месяц при 5-дневной рабочей неделе. Их них 70 000 руб. оклад и 30 % стимулирующая надбавка. На основании приказа о дисциплинарном взыскании сотруднику нужно за апрель снизить размер стимул. надб. на 20 процентов. Как это сделать корректно не изменяя ШР?