Слияние ЮЛ

Вопрос задал: Елена В. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Здравствуйте!
// ЗУП КОРП 3.1.14
Возможно, были к вам вопросы на тему «слияний/поглощений» ЮрЛиц.
Разработчик такие чудеса в системе не реализует, а события то такие в жизни компаний есть.
Уволить сотрудников из исчезающей организации и принять в поглощающую — вариант не подходящий.
Нужен «перевод».
Если были обсуждения похожей темы, поделитесь пожалуйста, как решали задачу.
Заранее благодарю за ваше мнение и совет.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Типовыми средствами ЗУП переход работников между двумя организациями происходит через увольнение. Документ «Перевод к другому работодателю» позволяет в пакетном режиме ввести документы об увольнении из одной организации и приеме в другую. Можете посмотреть об этом документе: Перевод к другому работодателю.

    Учет по этим двум организациям ведется в одной базе?

    Чтобы сделать именно «Перевод», можно отредактировать данные организаций: сделать закрывающуюся — филиалом и тогда сотрудников можно перевести «Кадровым переводом». Но указать в уже работавшей организации задним числом, что это филиал тоже просто так не получится. Вот тут обсуждали: Перевод из филиала. Посмотрите, пожалуйста, обсуждениею

    Наверное, из «автоматических» способов это — самый доступный. Т.е задача: 1) объединить базы 2) превратить закрытую организацию в филиал 3)перевести сотрудников.

    Другой вариант — ввести по переведённым сотрудникам  данные «с нуля» документом «Начальная штатная расстановка» на дату реорганизации. Дату приема сотрудников указывать — фактическую дату приема в «старую» организацию, чтобы программа понимала, что в прошлом периоде они работали. И вводить по ним все другие данные тоже вручную. У нас есть раздел посвященный вводу начальных данных: Ввод исторических данных.

  2. Здравствуйте, Юлия! Благодарю за подсказки!!!
    Учет ЮЛ в единой базе. С 01.04.2021 произойдет «присоединение» ЮЛ№1 к ЮЛ№2. Остается одно ЮЛ№2.
    Прочту рекомендации. Действия с кадровыми данными мне почти понятны.
    Что будет дальше с отчетностью? НДФЛ за 1кв2021 по ЮЛ№2 должна включить в себя присоединенных налогоплательщиков ЮЛ№1?

    1. Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства можем не знать всех нюансов.

      Я могу только высказать свое мнение по данному вопросу.

      До момента реорганизации ЮЛ№1 отчитывается сама за себя, со следующего дня после реорганизации отчетность подается от лица правопреемника — ЮЛ№2, с особым заполнением шапки отчетов.
      в 6-НДФЛ по ЮЛ№2 не нужно будет накопительным итогом показывать данные ЮЛ№1 до объединения.
      Аналогично и 2-НДФЛ и «Расчет по страховым взносам»: по ЮЛ№1 подаем за период до объединения, в отчетность по ЮЛ№2 их не включаем.

      Всю отчетность ЮЛ№1 может подать от своего лица до даты реорганизации. Наверное, я бы рекомендовала так и сделать сразу, если будет такая возможность.

      Как заполнить Расчет по взносам от лица правопреемника разъясняла ФНС в письме от 23.06.2017 № БС-4-11/12088.

  3. Отлично, Юлия!
    Очень благодарна за Ваше мнение!
    Этот вопрос закрывайте.
    //ещё про СЗВ-ТД спрошу отдельным вопросом//

Комментарии закрыты