Штатное расписание

Индивидуальную консультацию запросил Марина Г.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день. Компания давно ведет учет в ЗУП без штатного расписания. Сейчас настраиваем синхронизацию из ЗУП в ЕРП. А в ЕРП подразделения подставляются из структуры предприятия. А в ЗУП место в структуре предприятия привязывается к штатной единице. Обязательно ли делать в этом случае настройку штатного расписания и как это сделать, если надо, чтобы проставить место в структуре предприятия

Метки консультации: Кадры, штатное расписание
Все комментарии (1)

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Табельный номер Добрый день! Компания давно ведет учет в ЗУП без штатного расписания. Сейчас настраиваем синхронизацию из ЗУП в ЕРП. А в…
  2. Место в структуре предприятия и отражение (в части документа Призы, подарки). Здравствуйте. При начислении подарков (Документ.ПризПодарок) - не заполняется Место в структуре предприятия, и статья расходов. Хотя остальные начисления - в…
  3. Место в структуре предприятия договорников нет в позиции штатного расписания поэтому и пусто в колонке Место в структуре предприятия в документе отражения.
  4. Не редактируется подразделение должности в штатном расписании в ЗУП Добрый день! Подскажите пожалуйста как можно поменять в поле "место в структуре предприятия" в должности в документе Утверждение штатного расписания…

Статьи по этой теме

  1. Надбавка за вредность в ЗУП 3.1 Как подключить надбавку в ЗУП 3.1 Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях труда – ему полагается ежемесячная доплата…
  2. Варианты ведения и настройки штатного расписания в ЗУП 3.1 Как подключить штатное расписание в ЗУП 3.1. Если штатное расписание в ЗУП 3.1 не ведется, то в кадровом учете используется…
  3. Почему реквизиты позиции штатного расписания могут быть не доступны для изменения? Хочу внести изменения в штатную единицу, но когда открываю форму все поля заблокированы. Почему не доступны для редактирования реквизиты позиции…
  4. Эксперты Роструда разъяснили, когда нельзя сократить «временного» работника Работодатель планирует уменьшить численность работников. Можно ли сократить работника, который был временно принят на место основного сотрудника, находящегося в отпуске…