СЭДО

1. Добрый день! Получается, что согласно 255 ФЗ подходит вариант 3:

   Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

   Здесь возникает вопрос, а не работал ли сотрудник и по основному месту работу во время больничного, тогда можно провести «Больничный лист», показать в нём исключаемые периоды и отправить в СФР.
   Лучше уточнить у сотрудника этот момент. Потому что если мы отправить ответ с исключаемыми периодами, а по второму месту работы с оплатой, то получится что сотрудник работал во время больничного по совместительству и был на больничном по основному месту работы.

   Дополнительно высылаю видео «Назначаем пособие, случай 2 — у работника есть другие работодатели, пособие платят все» в разделе «Больничные — новы порядок работы с СФР» можно посмотреть по ссылке — СЭДО — расследуем последние изменения 2023 и видео «Назначаем пособие, случай 4 — у работника есть другие работодатели, пособие платим не мы» в разделе «Больничные — новы порядок работы с СФР» можно посмотреть по ссылке — СЭДО — расследуем последние изменения 2023

2. Дело в том, что по основному месту работы она болеет, а по нашему надо показать, что она работает. И чтобы у нас не было отсутствия, мне надо показать, что она работала во время болезни у нас и чтобы оплата по больничному прошла через основное место работы. Как это правильно сделать?
   С уважением, Тузова Е. А,

3. В данном случаем можно оформить больничный и ответ как показано в видео «Назначаем пособие, случай 4 — у работника есть другие работодатели, пособие платим не мы» в разделе «Больничные — новы порядок работы с СФР» можно посмотреть по ссылке — СЭДО — расследуем последние изменения 2023
   Т.е. мы покажем, что у нас пособие не требуется, а пособие оплачивает другой страхователь

4. По документу «Больничный лист» есть два варианта:
   1. Мы его распроводим после отправки в СФР
   2. Мы вводим исключаемые периоды — Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос ФСС?
   Здесь главное, чтобы больничный не перекрывал рабочее время.

5. Подскажите, могу я стаж для больничного взять из запроса СФР, так как это совместитель, и определить стаж я не смогу.
   С уважением, Тузова Е.А

   1

   1. Лучше проставлять данные, которые Вы можете подтвердить документально. В данном случае стаж особо не важен, т.к. больничный не оплачивается в этой организации.

6. При ответе по запросу СФР ввелись исключаемые периоды. А надо ставить в ответе галку пособие не требуется?
   С уважением, Тузова Е. А.

7. Если период работы полностью перекрывает больничный, то возможно оба варианта. Но лучше поставить «Пособие не требуется».

8. Добрый день!
   Подскажите, фонд поймет, что сотрудница работала только в нашей организации? Я, как поняла по входящему запросу, мы должны были оплатить ей боллисток?
   С уважением, Тузова Е. А.

9. Добрый день! Разберем ситуацию изначально.
   У нас по 255-ФЗ есть три варианта:

   1. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

   2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

   3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

   На мой взгляд, здесь подходит третий вариант. Т.е. могут заплатить пособие оба страхователя или сотрудник может выбрать одного страхователя.

   В первом случае, по совместительству отправляется ответ с исключаемыми периодами, а по второму месту работы оплачивается больничный.

   Во втором случае — мы отправляем ответ с галочкой, что пособие не требуется, т.к. сотрудник выбрал другого страхователя для оплаты больничного (этот момент в ответе указывается). Далее больничный оплачивается по основному месту работы.

10. Ещё можно на табличку ориентироваться. Скриншот высылаю.

    2

11. Добрый день!
    Вчера отправила ответ на запрос СФР с исключаемыми периодами (скрин прилагаю), который сегодня не был принят Фондом (скрин прилагаю).
    С уважением, Тузова Е. А,

12. Добрый день! Получается, что второй работодатель отправил ответ, где указал, что сотрудник выбрал его для оплаты пособия. Поэтому СФР закрыл проактивный процесс. Вам ответ отправлять уже не требуется.

13. Но у меня в ответе на запрос стоит — не принят. А в самом ответе — исправить (подготовить новые сведения) скрин прилагаю.
    С уважением, Тузова Е. А.

14. Всё верно, такой ответ пока в программе отражается как ошибка, возможно в будущем разработчики поменяют наименование сообщения, но по факту СФР уже ответ не требуется.
    Если бы второй работодатель ответил, что пособие выплачивается по двум местам работы, тогда бы и от нас требовался ответ. А они указали, что сотрудник выбрал их, поэтому СФР ответ от другого работодателя уже не требуется, они поняли как рассчитывать пособие и закрыли проактивный процесс.

15. Сейчас прислали продолжение больничного по этому сотруднику, а запроса нет, так как оплачивает другой страхователь. Я ничего не предпринимаю?
    Подскажите еще, пожалуйста, в общей сумме заработка по всем страхователям стоит и зарплата по нашей организации? Но если сотрудник у нас работал во время болезни,
    то ему должны оплачивать больничный без нашего заработка?
    Спасибо за терпение. С уважением, Тузова Е.А.

16. Добрый день! Продолжение больничного оплачивает другая организация, ничего не требуется. Заработок берется за 2021 и 2022 годы, 2023 год в расчете не участвует.
    Здесь другая проблема — сотрудник на одном месте работы был на больничном, а на втором работал, это можно признать нарушением режима.

17. Например в программах 1С, если сотрудник в одной и той же организации работает по основному месту работы и по совместительству, при проведении больничного по одному месту работы сразу же автоматически проведется отсутствие по болезни по второму, т.к. работа на больничном не допускается. Предполагается, что пособие выплачивается именно потому, что сотрудник не может работать, а если может — пособие не положено.

18. Спасибо!
    С уважением, Тузова Е. А.
19. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.