Сдельная оплата труда

Вопрос задал Марина Л. (Москва)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.84/10)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли такие понятия как: Сверхурочные для сдельщиков, Работа в выходной для сдельщиков. Есть ли нормативные документы по этому вопросу?

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте.

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    С Трудовом кодексе РФ есть статьи, определяющие оплату работы сверхурочно и в выходные.
    Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

    Ст. 153:
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

  2. Спасибо. Вы не ответили на мой вопрос.

  3. Вы имели ввиду не оплату, а именно применение слов Сверхурочные для сдельщиков, Работа в выходной для сдельщиков? Для приказов?
    Нормативных докуметов, которые определяют применение таких понятий, я не нашла.
    Но в докуметах, описывающих сверхурочную работу и работу в выходной, применяются понятия:
    — оплата сверхурочной работы и работы в нерабочий праздничный день работнику со сдельной оплатой труда;
    — сверхурочная работа (работа в выходной день) при сдельной оплате труда;
    Также иногда используется определение работник-сдельщик.

  4. Перед тем, как задать вопрос, я самостоятельно занималась поиском информации. Эту информацию я видела. Нет ли у ваших специалистов практического опыта в решении этих вопросов?

  5. Мы не специализируемся на вопросах законодательства. Мы консультируем по вопросам работы в ЗУП.
    Возможно, если вы сможете уточнить, с чем связан данный вопрос, где есть сомнения в применимости данных понятий, станет ясно, что вам порекомендовать. Может, нужно найти какие-то примеры документов.

  6. Хорошо. Переформулирую. Как в ЗУП КОРП оформить Сверхурочные для сдельщиков, Работа в выходной для сдельщиков.

  7. Понадобится настраивать новые начисления и учитывать сдельную оплату отдельно.
    Начисления для оплаты работы в выходной разобраны в публикации Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным сдельным расценкам .
    Сдельная оплата будет рассчитываться в одинарном размере, а доплата за работу в выходной до двойного размера отдельным разовым начислением.
    Оплату сверхурочной работы Светлана разбирала в ответе на вопрос Сверхурочные при сдельной оплате труда .

  8. Спасибо. Будем пробовать.

  9. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.