Добрый день. Можно ли создавать резервы на выплату единовременной премии (не годовой) и резервы на выплату квартальной премии? Это необходимо прописать в учетной политике?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! В бухгалтерском учёте организация может формировать резервы на любые предстоящие расходы, включая единовременные и квартальные премии, если это соответствует её учётной политике. При этом необходимо определить методику расчёта и порядок использования таких резервов.
Важно, чтобы порядок формирования и использования резервов был чётко прописан в учётной политике организации.
Однако в налоговом учёте НК РФ предусматривает возможность формирования резерва только на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год (ст. 324.1 НК РФ). Таким образом, создание резервов на единовременные и квартальные премии в налоговом учёте не предусмотрено.
Обратите внимание, что в ЗУП формирование резерва на квартальные премии не автоматизировано.