Добрый день!
Прошу подсказать алгоритм начисления резерва на выплату вознаграждения, если целевой размер вознаграждения устанавливается в фиксированном размере. Ввела показатель для расчета зарплаты для каждого сотрудника, в показателе указала, что вводиться документом «Данные для расчета зарплаты», в формуле по резерву указала Показатель/366*Количество календарных дней. Смущает, что при таком подходе приходится вводить документ «Данные для расчета зарплаты» ежемесячно. А также непонятно, как проводить инвентаризацию. В конце года целевой размер пересматривается, т.е. пересчитывается пропорционально отработанному времени (выбрасываются из расчета периоды некоторых отклонений)., и сумма начисленного с начала года резерва должна пересчитаться. Как можно это настроить? Буду очень благодарна за помощь.
Резерв на выплату вознаграждения
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Показатель для сотрудника можно вводить через Данные для расчета зарплаты, но тогда, действительно, придётся вводить документ ежемесячно. Но это не проблема, его можно создавать копированием.
можно задать показатель и как постоянный. Вот ту разобран пример, где в формуле используется постоянный показатель: Расчет резерва методом МСФО — что делать, если нет данных для расчета среднего? Но значение такого показателя мы должны задавать в документе изменения плановых начислений. Только там можно задать постоянный показатель для сотрудника.
Выбирайте, какой вариант Вам удобнее. Лично я бы не стала менять, раз уже один раз ввели в Данные для расчета зарплаты. Дальше копируйте и все.
Про инвентаризацию резерва на премии и вознаграждения рекомендую посмотреть: Резервы на премии и вознаграждения в ЗУП 3.1 блок «Инвентаризация резервов на премии». Инвентаризацию проводим после того, как станут известны реальные суммы начисления премии. После просмотре могут возникнуть новые вопросы — пишите в комментариях, обсудим!
Добрый день!
Благодарю, посмотрела. Премия выплачиваться будет в следующем году Инвентаризация в конце года заключается в том, что изменяется значение целевого размера премии. В результате размер резерва должен быть пересчитан с начала года. Например, в начале года установили целевой размер премии 100000 руб. В течение года работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 10 дней. Тогда в конце года целевой размер премии должен составить 100000/366*356 = 97267,76. Т.е. в декабре надо будет доначислить такую сумму, чтобы получилось всего резерва за год 97267.76. Может быть, создать документ Резервы с видом Инвентаризация и вручную забить в колонке Начислено новое значение целевого показателя?
Инвентаризация рассчитывается по формуле самой премии. Какая формула в начислении премии? Можно ли ее рассчитать автоматом? количество необтработанных дней уже известно, но в программе нет механизма, чтобы их собрать. Но варианты есть! Например, в течение года «собирать» эти календарные дни. Мне бы хотелось понять, как у Вас сейчас идет расчет премии (именно самой премии, а не резерва на нее). Приложите скрин формулы, пожалуйста.
Добрый день!
Премия не рассчитывается. В начислении стоит переключатель «Результат вводится фиксированной суммой». В конце года служба управления персоналом собирает все дни, которые говорят о том, что сотрудник не полностью отработал год (отпуск без оплаты, больничные свыше 14 дней), суммирует их, вычитает из количества дней в году, первоначальный целевой размер премии делит на количество дней в году и умножает на количество дней в году за минусом собранных отклонений. Полученную премию и будем выплачивать, забивая ее значение в документ «Премия».
Спасибо за подробное пояснение!
Предлагаю перенастроить премию, чтобы сумма премии вводилась через Данные для расчета зарплаты. В Данных для расчета зарплаты внести эти суммы, и потом сделать Инвентаризацию резерва.
Плюс такого подхода в том, что не придётся вносить суммы премий дважды: в резерв и в документ Премия. Введете один раз Данные для расчета зарплаты, потом скопируете их в месяце начисления премии.
Я об этом рассказывала в видео «Как заполняется документ «инвентаризация»» в семинаре Резервы на премии и вознаграждения в ЗУП 3.1 в блоке «Инвентаризация резервов на премии».
А елси оставить премию фиксированной суммой, то в документ Инвентаризации тоже нужно эти суммы вбивать вручную.