Резерв на вознаграждение за выслугу лет

Вопрос задал Елена В. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте!
//ЗУП КОРП 3 1 28
Есть вид резерва «Резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет (2024 год)» ( в настройке переключатель «Вид резерва» установлен на «Вознаграждение за выслугу лет».
Есть начисление по этому резерву в январе 2024. За счет этого резерва будут списываться начисления «Вознаграждение за выслугу лет».
Сотрудник увольняется февралем 2024.
В феврале документом Разовое начисление» сотруднику зарегистрировано начисление «Вознаграждение за выслугу лет».
Ожидаем в док-е «Отражение ЗП в БУ» на закладке «Выплата за счет резервов» списание накопленного в 2024г резерва.
И, нет там этого ( ? ).
Что то неправильно сделали или неправильно понимаем правила учета такого вида резерва?
Заранее благодарна за ответ.

Все комментарии (8)

  1. Почитала, пока, про учет резервов, которые не по отпускам.
    И которые «годовые премии» или «вознаграждения за выслугу», начисленные в этом году, не умеют зачитываться в этом же году.
    А была задумка, как раз, начисленный резерв (не по отпуску) этого года и списывать этим годом.
    «ломать» типовой механизм резервов — зло!
    Может, есть какой другой выход?

  2. Здравствуйте! Выложили вчера видео про резервы на премии: Резервы на премии и вознаграждения в ЗУП 3.1.
    К сожалению, да, типовой механизм не позволяет отражать премии текущего года за счет резерва.
    В видео я предлагаю способ -загрузить резерв — видео «Можно ли не вести резерв в ЗУП, а внести его готовыми суммами, чтобы списание премии прошло за счет резерва» в блоке «Использование резерва на премию».
    Я могу предложить такой способ обхода: грузить сумму начисленного в текущем году резерва в аналогичный резерв прошлого года. Только тут надо провести границу между начислением и использованием резерва. Начисляем — по одному виду, используем — по-другому. И чтобы они не пересекались, в «начисляющем» резерве следует указать не тот вид начисления, который на самом деле будет идти за счет резерва.
    Звучит, наверное, очень сложно, и так и есть. Много нюансов и ручной работы. Но я не нахожу другого способа обхода. 🙁
    Т.е. смотрите:
    В резерве за 2024 укажите ДРУГОЕ начисление. Можно прямо копию того начисления, но с припиской (для резерва), например. За 2023 год создайте резерв и загрузите туда накопленные суммы (один раз перед использованием резерва). По уволенным проще вносить данные вручную, если их не много.
    Резерв 2024 года просто спишите, не формируя проводок по списанию.
    В БП получится пересортица по видам резерва. Чтобы это закрыть, нужно будет объединить виды резерва в конце всех действий. (можно через Поиск и удаление дублей). Этот момент, кстати, я не тестировала.
    Какие еще могут быть подводные камни у такого способа, затрудняюсь сказать.

    Проще наверное дописать программу, обратившись к программистам. 🙁

    1
  3. Благодарю!
    Почитаю.
    Похоже, есть потребность в таких вот резервов (не по отпускам, но, в тек. за тек.год).

  4. Посмотрела видеозапись.
    Правда, про замену вида начисления там не было ( ? ).
    И в видео/записи в документе «Отражения ЗП в БУ» Вы показали только закладку «начисленная зарплата и взносы». А что получится на закладке «Выплата за счет резерва»?

    1. Нет, я не стала там это способ показывать, слишком уж он замороченный. 🙁 Если будет большой запрос, то тогда можно опубликовать. Я очень жду, что 1С это реализует, они записали пожелание.

  5. Дождешься их, пожалуй…
    А ссылочка на это пожелание и обещание реализовать есть?

    Будем пробовать идти вашим путем.
    Может что удастся подавтоматизировать.

    1. Мне отвечала техподдержка на почту. Нет ресурса, к сожалению, где они бы фиксировали пожелания. 🙁

Комментарии закрыты.