Реорганизация в форме присоединения

Индивидуальную консультацию запросил Наталья В. (Владивосток)

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Добрый день.
Сливаются две компании. Как перевести сотрудников в основную компанию из ликвидируемой?

Метки консультации: Реорганизация организации
Все комментарии (15)

  1. Здравствуйте!
    Реорганизация — это всегда уникальная процедура. К сожалению, в ЗУП ничего не автоматизировано по этому вопросу. Подскажите, пожалуйста, у Вас много сотрудников переводятся из одной организации в другую? У сотрудников будет оформлен перевод или увольнение? Учет ведется в одной информационной программе или в разных?
    Если сотрудников много и будет кадровый перевод, то можно рассмотреть вариант доработки программы с помощью программистов. Если такой вариант не подходит, то придется переносить данные вручную. Расскажите более подробнее о реорганизации, попробуем подобрать оптимальный вариант вместе.

  2. Здравствуйте.
    Сотрудников переводится достаточно много. Сотрудникам будет оформляться увольнение. Учет ведется в одной информационной системе.

  3. Если реорганизация будет через Увольнение, то здесь уже гораздо легче. Не нужно будет сохранять информацию об остатках отпусков и среднем заработке. Самая большая работа будет именно в приеме на работу. Так как учет ведется в одной информационной базе, то информация о физических лицах второй раз вводить не придется.
    Относительно страховых взносов есть Письмо ФНС от 13.12.2021 № БС-4-11/17334@ , в котором сказано, что база по страховым взносам не является предметом передачи правопреемнику прав и обязанностей. Взносы считаем без учета доходов присоединенной организации, а как бы «с чистого листа». 🙂
    Относительно НДФЛ письмо ФНС 13.12.2021 № БС-4-11/17334@, в котором сказано, что доходы ФЛ, полученные им от присоединенной организации, не учитываются при определении налоговых баз в присоединившей организации. т.е. тоже «с чистого листа».Поэтому можно обойтись своими силам без привлечения программистов.
    Если у Вас есть еще какие вопросы, нюансы-напишите. Вместе попробуем найти ответы 🌟

  6. Хочу еще уточнить.
    При реорганизации, что нужно сделать с текущими отпусками? Есть такое решение правильное?
    Сотрудник уходит в отпуск из одной организации, а возвращается в реорганизованную.

  7. Если принято решение о том, что реорганизация через увольнение, то такой случай сотрудник должен быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. Далее он будет приниматься на работу в новую организацию. Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 .

  10. Мила, добрый день.
    Возникла ситуация.
    В связи с реорганизацией сотрудники уволены июлем месяцем. Нужно ввести заявление на стандартный вычет с августа, но система не дает это сделать, так как августом записывается прекращение предоставление вычетов в связи с увольнением. Учет ведется в обной базе.
    Как можно обойти эту блокировку, ведь физическое лицо имеет право на предоставление вычета с августа, а не с сентября в новой организации?

  11. Здравствуйте!
    Предлагаю не вводить документ Отмена заявления на вычет. В самом заявлении можно указать месяц по какой период действует право на вычет.В новой организации введем заявление на вычет с Августа.
    Важно поставить флажок в документе Увольнения, чтобы вычеты применялись после увольнения. Прикладываю скриншоты.

    jpg 2026-07-17_14-27-22
    jpg 2026-07-17_14-29-24

  12. Спасибо.
    Мы тоже нашли выход из положения ).
    Ввели заявление по новой организации с июля. При расчете за июль вычеты предоставились так, как нужно.
Добавить комментарий