Расчёт среднего заработка

1. Добрый день!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
   Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Согласно п. 15 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
   «в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)
   Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.»
   Данный порядок распространяется на все виды премий, включая годовые премии.

   Таким образом, делаем вывод, что, исходя из норм Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
   — если годовая премия начислялась у вас на предприятии за фактически отработанное время, то она учитывается в полном объеме;
   — если же годовая премия начислялась фиксированной суммой (отработанное время при ее расчете не учитывалось), то ее нужно пересчитывать пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

   По поводу расчёта среднего заработка и определения доли годовой премии, нужно руководствоваться Письмом Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17:
   «Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.»

   Более подробно ознакомиться с учетом премий в среднем заработке можете на нашем сайте по ссылке на статью «Учет премий в среднем заработке»: https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpuskov-i-komandirovok/uchet-premij-v-srednem-zarabotke.html

2. Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у нас формула для годового расчёта «ФОТ сотрудника за год *20%» как мы должны учитывать? Полностью или пропорционально? В ФОТ входит его зарплата с 1 января по 31 декабря.

3. Добрый день!

   Если я понимаю вас правильно, то базой для расчета годовой премии у вас является «ФОТ сотрудника за год», который равен сумме заработной платы сотрудника за фактически отработанное время за каждый из 12 месяцев в году.:
   (01 з/пл+ 02 з/пл+ 03 з/пл + 04 з/пл + 05 з/пл + 06 з/пл + 07з/пл + 08з/пл + 09з/пл + 10з/пл + 11з/пл + 12з/пл)
   И эту базу вы умножаете на процент премии.

   По моему мнению, данный расчет можно считать премией за фактически отработанное время. Дело в том, что существуют и другие формулы расчета за фактически отработанное время и законодательно данный порядок не закреплен. Вы сами в своих внутренних документах (коллективный договор, положение о премировании и др.) должны отразить, что считаете данную премию рассчитанной за фактически отработанное время. В приказе о премировании также можете указать, что премия выплачивается за фактически отработанное время. Помимо этого, вы можете этот вопрос уточнить у ваших аудиторов.

4. Какие можно премии годовую премию разделить на фактически отработанные время и не за фактически отработанное время? Что является главным отличием? Оформление самого приказа то есть формулировка?

5. Добрый день!

   Существуют различные способы расчета премии за фактически отработанное время, например:
   В 2021 г. количество рабочих дней составило 247. Количество фактически отработанных работником дней в 2021 г. с учетом отсутствий составило 217 рабочих дней

   В таком случае годовая премия с учетом фактически отработанного времени рассчитывается следующим образом: (90 000 руб. x 250%) / 247 р.д. x 207 р.д.

   Исходя из той формулы, что вы используете при расчете годовой премии ее можно отнести к начисленной за фактически отработанное время (т.к. при ее расчете используется заработная плата, начисленная за фактически отработанное время в каждом месяце года за который начисляется премия). Но есть вариант, когда вы расчет годовой премии произвели вышеуказанным способом, а в приказе о премировании написали, что премируете сотрудников в фиксированной сумме. Поэтому в данном вопросе не должно быть неопределенности.

   В вашей ситуации, когда сотрудник обратился за разъяснением о порядке расчета годовой премии, он, может не удовлетворившись вашим ответом обратится в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с жалобой. И к вам придут с проверкой и будут смотреть какими внутренними документами регулируется вопрос начисления годовой премии. Поэтому важно чтобы вы сами в своих документах определили прядок расчета годовой премии (с учетом фактически отработанного времени или нет). И после этого можно проводить расчет среднего заработка так, чтобы ни у кого не возникло сомнений в правильности ваших расчетов.

   Еще раз отмечу, что по По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
   Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу, надеюсь мне удалось вам помочь разобраться в вашей ситуации.

Комментарии закрыты.