Добрый день. Работаю в программе 3.1.8.216. Вопрос связан с ранее заданным вопросом: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/uvolnenie-s-vyplatoj-vyhodnogo-posobiya.html. Сотрудник уволился по сокращению штата. При увольнении 31.01.2019 выплата выходного пособия была за 20 дней. Когда сотрудник должен прийти в компанию для получения выходного пособия за второй месяц на время трудоустройства? Как в программе рассчитать оплату за 14 дней второго месяца, например: бывший сотрудник устроился на новую работу 15 марта и пришёл к нам, чтоб мы ему оплатили за период с 01.0 по 14.03.2019. В программе на основании увольнения формируется документ «Выплата бывшим сотрудникам», но в документе указывается вся сумма за 2 месяца, за минусом ранее выплаченного выходного пособия. Где и как можно откорректировать кол-во дней для расчёта пособия за несколько дней, приходящихся на второй месяц, на период трудоустройства? Спасибо!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Сроки обращения за выходным пособием за второй месяц законодательно не установлены.
Обсуждение по аналогичной теме было на сайте buhonline.ru: Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц.
В документе «Выплата бывшим сотрудникам» придется скорректировать вручную непосредственно сумму.