Расчет ЗП на разных графиках

1. Добрый день. Сумма доплаты за ночное время скорее всего считается некорректно, при этом причину пока понять трудно. Давайте вместе разбираться.
   Смущает, что сотрудник числится на графике «Пятидневка» (норма июля по производственному календарю — 184 часа). Однако в табеле стоит 199 часов. При этом отсутствует оплата сверхурочных. На мой взгляд, изменять норму часов (с 184 на 199) без кадрового перевода для расчета стоимости часа в данной ситуации методически неверно — это искусственно занижает часовую ставку. Исходя из 15 часов переработки, программа должна была начислить отдельную оплату за сверхурочные, а ночные часы выделить из этих смен. Уточните, пожалуйста, этот момент?
   Также, чтобы проверить, как рассчитывается доплата за ночные часы пришлите, пожалуйста скриншот настроек начисления «Доплата за работу в ночное время», вкладка «Основное» и уточните, какой процент доплаты за ночное время применяется в вашей организации?

2. Добрый день! Норма часов с 184 на 199 изменена без кадрового перевода. Размер доплаты за ночное время — 20 %. Скриншот настроек начисления «Доплата за работу в ночное время».

3. Добрый день! Спасибо за уточняющую информацию.
   Мне не совсем понятна логика вашей текущей формулы, которая указана в настройке начисления. Вижу что в формуле вы складываете оклад, надбавки и Норму часов. Можете уточнить этот момент?
   Также продолжая анализировать вашу формулу я не вижу ни одного показателя, который был бы связан с ночными часами или процентом доплаты. Расчет доплаты за ночное время по своей сути представляет собой процент от стоимости часа работы. Сам процент доплаты (в вашем случае 20%) тянется из настроек программы. У Вас в формуле только доплата за переработку.
   В типовой конфигурации 1С для этого начисления используется формула:
   СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100
   Где:
   СтоимостьЧаса — рассчитывается как (Оклад + ПерсональнаяНадбавка) / НормаЧасов;
   ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя — автоматически берется из настроек программы (из ваших 20 %).
   Уточните, пожалуйста, какой расчет вы ожидаете в программе? Пришлите пример на цифрах, чтобы мы могли понять какую формулу лучше использовать?

4. Оксана, добрый день! Прошу Вас проконсультировать как в «теории» должны производится расчеты в нашем случае, когда сотруднику, который находится на «пятидневке» в табеле проставляются дневные и ночные смены.

5. Здравствуйте!
   Оксана в отпуске, позвольте продолжить общение со мной. Когда сотрудник работает работает на пятидневки, Вы иммете ввиду, что у него график работы 40 часов в неделю и он получает оплату по окладу в днях? В такой ситуации не может быть смен. Да, ночные часы допустимы, если случилась сверхурочная работа, которая закончилась после 10 часов. Получается у нас противоречие: работая на пятидневки не может быть сменного графика. Если появляется необходимость перевести сотрудника на сменный график, то обычно делается кадровый перевод. Устанавливается на время сменный график, плановое начисление чаще всего указывают Оплата по часам.

6. Подскажите, в чем сейчас основная сложность. Может быть вместе сможем порассуждать и найдем оптимальное решение ❤️

Комментарии закрыты.